12月27日，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》。此报告包含四部分：数字经济行业职场趋势洞察、数字科技人才职场情绪洞察、数字科技人才职场行为洞察、年度数字科技人才个体故事。
回顾2023年的职场充满了变化和挑战。
这一年，全国高校毕业生再创新高，达1158万。
这一年，考研热首次降温，较2023年下降约7.6%；考公热持续升温，较去年增长72.7万人。
这一年，OpenAl正式公布最新一代人工智能语言模型GPT-4，人工智能行业进入到以大模型为代表的快速发展阶段，一时间AIGC相关新发职位持续增长，算法工程师、产品经理、自然语言处理、图像算法，深度学习等岗位供不应求。
这一年，知乎平台上职场相关内容达到2272万条，较去年同期增长22.79%;
这一年，知乎平台上「职场」关键词搜索指数同比增长15.77%，职场话题热度越来越高。
一、职场趋势洞察
1、数字经济行业招聘趋势
（1）数字化转型持续深化，智能制造招聘需求持续增长
根据洞察报告数据，2023年招聘需求最多的行业为电商、短视频以及人工智能行业，招聘需求占比分别为6.9%、5.9%及5.1%。
此外，随着数字化转型的加快，使得新能源汽车和智能制造行业增长迅速，对于数字科技人才的需求份额不断增加。新能源汽车行业2023年招聘需求占比同比2022年增长3.5%，智能制造行业的招聘需求占比同比增长2.3%，增幅较高。
（2）一线城市数字经济发展持续领跑，招聘需求持续旺盛
2023年数字科技人才招聘需求分布以一线及新一线城市为主，集中在长三角、环渤海以及珠三角等发达城市。一线城市北京、上海、广州及深圳在数字经济发展中持续领跑，招聘需求持续旺盛。
新一线城市中，杭州、成都为数字化经济的主力，招聘需求排名靠前，另外，苏州、南京、西安这三个城市虽然招聘需求占比低于杭州、成都，但招聘需求持续增长，2023年招聘需求占比分别同比2022年增长1.7%、0.6%、0.2%，数字经济发展潜力无限。
（3）竞势加剧，人工智能行业成为数字科技人才竞争高地
2023年人工智能行业供需比同比2022年增长53%，人工智能行业的发展水涨船高，逐渐成为数字科技人才的竞争高地。新能源汽车行业供需比同比2022年下降24%，智能制造行业供需比同比2022年下降13%，新能源汽车及智能制造行业对于数字科技人才的人才缺口相比2022年更大。
2、知乎平台2023职场人关键词搜索洞察
（1）「稳定」成职场重要关注点，「国企面试」搜索指数同比增长274.51%
关于工作的选择，新职人们关注点除了高薪，还有稳定，但二者往往不能兼得。
作为「高薪」岗位的代表，程序员的内容热度居高不下，2023年起至今，「程序员」关键词搜索指数同比增长41.68%。
作为「稳定」岗位的代表，国企相关内容备受关注，2023年起至今，「国企面试」关键词搜索指数同比增长274.51%。
（2）「年龄危机」搜索指数同比增长146.42%
2023年起至今，「年龄危机」关键词搜索指数同比增长146.42%。人到中年、35岁危机 ....随着年龄的增长，职人们开始迷茫之后的路怎么走。
（3）2023年数字科技领域平均招聘月薪为13840元
2023年数字科技领域平均招聘月薪为13840元，同比2022年下降7%。
技术类岗位和设计类岗位的平均招聘月薪下降幅度较大，技术类岗位同比去年下降12%，设计类岗位同比去年下降18%。
运营类岗位平均招聘月薪为14644元，同比去年增长2%，因初级岗位减少，在招的中高端运营类岗位仍在寻猎人才，因此薪资相比去年反而上升。
二、职场心态
2023年起至今，「职场心理」关键词搜索指数同比增长18.01%；「摸鱼」关键词搜索指数同比增长56.73%。当工作逐渐占据职人们的生活，大家也开始反思:工作的意义到底是什么呢？由此，更多上班族开始关注心理健康，谋求工作和生活的平衡。
1、数字科技人才职场幸福指数洞察
（1）职场幸福指数呈V型，96-00职场人幸福指数最低
数字科技人才的职场幸福指数相对较高，54%的受访对象认为职场是幸福的，46%的受访对象表示职场不幸福。
针对不同年龄段的职场幸福指数分析，85前和00后职场人的职场幸福指数较高，表示职场幸福的受访者占比均超55%，96-00年的受访职场人的职场幸福指数最低，仅34%的受访者认为职场幸福。
（2）职场焦虑指数呈倒V型，91-95职场人焦虑指数最高
数字科技人才的职场焦虑指数较高，仅11%的受访者职场不焦虑，另外，72%的受访者在职场偶尔焦虑，17%的受访者的职场每日都在焦虑中度过。
针对不同年龄段的职场焦虑指数分析，85-90、91-95、96-00的职场人的职场焦虑指数最高，职场焦虑占比均超九成，35岁左右的职场焦虑怪圈持续存在。
2、数字科技人才职场竞争环境变化趋势
（1）近八成受访职场人周工作时长50小时以下，996逐渐消失
受访数字科技人才中，30%的受访者周工作时长在40小时，48%的受访者周工作时长在40-50小时，16%的受访者周工作时长在50-60小时，仅6%的受访者周工作时长在60小时以上，职场996情况逐渐消失。
（2）近六成受访数字科技人才表示企业2023年没有调薪
56%的受访数字科技人才表示企业今年没有调薪变化，17%的受访者表示企业实施了降新政策，另有27%的受访者表示企业进行了涨薪，其中，20%的受访者涨薪10%以内。
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