去年11月10日，国务院发布了关于2025年法定节假日调整的政策，宣布将增加两天法定假期：除夕当天和劳动节后的5月2日。

那么：

法定节假日多两天，加班工资如何计算？

这一调整，将对企业及劳动者产生哪些影响？

2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准...

无论是HR，还是劳动者，这些都是我们需要关注的。

2024年11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：

元旦：2025年1月1日放假，共1天。

春节：1月28日至2月4日放假调休，共8天。1月26日（星期六）、2月8日（星期六）上班。

清明节：4月4—6日放假，共3天。

劳动节：5月1—5日放假调休，共5天。4月27日（星期日）上班。

端午节：5月31—6月2日放假，共3天。

中秋节、国庆节：10月1—8日放假调休，共8天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

本次调整意味着：

1、除夕纳入放假

近些年，除夕主要靠调休或者灵活休假进行保障。此次将除夕纳入法定节假日，通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。

2、春节假日延长

增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。

2027年春节假期就可以放假9天！

3、五一调休减少

“五一”假期增加到2天，加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。

4、明确调休原则

《办法》中明确指出：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

一、人力成本略有增加

根据2025年的法定假日调整，用人单位的人力成本可能会略有增加，约为0.81%。具体来说，以下是计算过程：

假设员工的年薪为“x”：

1、调整前：每年实际工作天数=365天-104天（周末）-11天（法定节假日）=250天。

原日均人力成本为：y1=x/250

2、调整后：每年实际工作天数=365天-104天（周末）-13天（法定节假日）=248天。

新日均人力成本为：y2=x/248

由此得出，人力成本的增加约为：(y2-y1)/y1≈0.81%

这一增幅虽然不大，但对大规模企业而言，累积的费用支出可能会有所上升，HR应提前做好预算调整。

二、实际工作天数减少，加班成本增加

1、工作天数减少

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：

调整前工作天数：

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；

调整后工作天数：

年工作日=365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；

月工作日=248天÷12月＝20.67天/月。

2、对法定节假日加班影响

· 对标准工时制加班影响：较原有规定，新政策增加了除夕和5月2日2天法定节假日，出现加班按照300%支付。

· 对综合工时制加班影响：

综合工时制分别以周、月、季、年等为周期，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2025年其综合工时计算时间会变更为：每周40小时、每月165.36小时、每季496小时、每年1984小时。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资。在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

三、日工资计算不受影响

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日（现为13天），即：

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此，月计薪天数和日工资计算均不发生变化。

本文汇总的16类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：

1. 休息日 2. 部分节假日 3. 事假 4. 病假 5. 婚假 6. 产假、陪产假、育儿假、流产假 7. 产前检查假 8. 哺乳假 9. 痛经假 10. 保胎假 11. 丧假 12. 带薪年休假 13. 工伤假 14. 探亲假 15. 路程假 16.独生子女护理假

一、休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

相关法律规定：

· 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

· 《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

此外，根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发〔1995〕187号）第一问：

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

二、部分节假日

部分公民放假的节日及纪念日主要有：

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；

相关法律规定：

《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。

三、事假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

事假无薪，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，此种情况下，如果用人单位发工资、且事假达到20天，劳动者不再享受当年年休假。

相关法律规定：

《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

四、病假（疾病或非工受伤医疗期）

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

相关法律规定：

依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条：

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

原劳动部发布《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）中规定：二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、婚假

各地婚假天数遵循当地规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

相关法律规定：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

六、产假、陪产假、育儿假、流产假

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

相关法律规定：

· 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间5—20天不等。

· 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，具体以当地规定为准）

七、产前检查假

国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，均应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为必须检查的必须检查，用人单位应当给予相关便利条件。

相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

八、哺乳假

哺乳假是指在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时哺乳时间。

相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

九、痛经假

目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确女性劳动者的这一权益。

相关法律规定：

《女职工保健工作规定》：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

十、保胎假

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明、需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

相关法律规定：

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

十一、丧假

即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。

相关法律规定：

· 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

· 劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

十二、带薪年休假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

相关法律规定：

· 第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

· 第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

十三、工伤假

职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法律规定：

《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十四、探亲假

职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：

1.参加工作满一年及其以上的职工；

2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

3.不能利用公休假日团聚的。

相关法律规定：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

十五、路程假

要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。

相关法律规定：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

十六、独生子女护理假

在地方性政策中，一些省、市、区作出类似规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5—20天护理时间。

据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。