我国的退休制度，基本都是在改革开放后才逐步完善。按照我国现有的法律规定，男性职员退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。这符合我国的整体寿命情况。

从实际的情况来看，我国男性的平均寿命其实是低于女性，所以很多男性都是在退休12年左右就已经离世，真正能享受的时间并不是很多，女性退休后反而有更长的时间。

如今随着我国人口结构的逐渐发生变化，全国老龄化的步伐有所加快，2024年以来，已经被辟谣的“延迟退休”制度，最近又被密集提及，需要引起警惕。

如果退休方案发生变革，不仅会影响到劳动者的积极性，还会影响到退休后的待遇以及享受时间。当然，这里面也会涉及到养老金及社保等问题，这些基金的缺口可能也会逐步显现。

前段时间，复旦大学人口与发展政策研究中心教授、复旦大学老龄研究院院长彭希哲提到，中国的退休年龄相对较早，而平均预期寿命是78.2岁。

如果按照现有的标准执行退休，前现收现付的养老金制度难以长期维持。因此，他建议推行延迟退休制度，通过采取灵活的退休制度，行业分岗位实行不同的延迟退休。

这位复旦大学教授提到的延迟退休方案，也是在网络上引起巨大争议。大家都觉得应该要联系到实际情况，不能根据所谓的平均值，然后草率下结论。

无独有偶，最近，又有一位资深的专家发表类似的言论。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文接受记者采访时表示，中国退休年龄最年轻，男女平均退休年龄55 岁，比发达国家退休年龄早12年。

我国应尽快进行调整，人家发达国家好多都是67岁才退休，我国也应该向西方国家学习，提高退休的年龄标准。

两位重量级的专家最近陆续发声，使得大家再次把焦点聚集在“延迟退休”方案。两位专家的建议或者是看法，都是以中国的平均寿命有所延长作为论点，且参考西方国家的方案。

同样的道理，两位专家同样都是考虑到将来的养老金难以维持的问题，为了将来养老金能正常运转，所以提议调整如今的退休年龄，能凑足更多的养老金。

但是通过观察网络上的发言，基本所有的网友都是对两位专家的意见持反对态度。大量的朋友都认为如今的退休制度已经很合理，没有必要延迟退休。

我们很多大学教授或者是这些专家，都是坐在办公室里面研究退休方案，都是听取各方面汇集的虚假数据，然后就发表各种延迟退休的建议，实则就就像是空中楼阁，根本没有实际作为支撑。

如果拿我们和发达国家相比，我们的工人辛苦程度是严重高于发达国家的工人。无论是工资以及假期的保障，还是员工福利等，我们的工人都无法相提并论。

发达国家的职员退休教职，那是因为人家在职期间都能很好的享受生活，而且基本没有被辞退的风险。我们的职员每天都做牛做马，35岁后随时可能被辞退。两种完全不同的工作模式，是否能直接比较？

如果真的想要提高退休年龄或者是推行所谓的延迟退休方案，起码要满足两个前提条件。第一个其实要保证所有职员能有稳定的工作，第二个福利制度方面要和发达国家对齐。

是从如今的情况来看，我们在短时间里面都没有办法满足这些条件，所以大家才会对延迟退休制度反感，也会让我们很多的工人都到气愤。

最近很多的个体户以及民营企业的职员，或者是工厂里面的工人，50多岁时基本都已经陆续退休，都要通过其他的方式缴纳社保。如果再延迟退休，对他们的影响会很大。

是否应该要改变如今的退休年龄制度，各地的专家都应该要慎重考虑，更应该要到实地进行考察，听取大家的意见，而不是闭门造车。

如果只是高谈阔论，没有符合实际情况，专家的权威性都会遭到质疑，最终影响到所有专家的形象。