一、国有企业职工的视同缴费年限认定

对于国有企业原固定职工，其在1992年7月职工个人开始缴纳基本养老保险费之前，符合国家和省规定计算的连续工龄，都被视为视同缴费年限。这一规定的实施，保障了这些职工在社保制度实施前的工龄得到认可，保证了其退休后的生活水平。

二、特定类型职工的视同缴费年限认定

对于国有企业原劳动合同制工人、非公有制企业或单位的职工、以及转业退役军人等特定类型的职工，如果其在企业工作前有军龄或者有知青年限的，这部分时间也可以被视为视同缴费年限。这一政策体现了国家对特殊群体的关爱和保障。

三、机关事业单位编制内职工的视同缴费年限认定

对于已参加机关事业单位养老保险的机关事业单位人民团体编制内职工，在其到企业工作或自谋职业的过程中，2014年9月30号前符合国家和省规定的计算的连续工龄，也被视为视同缴费年限。这一政策保证了机关事业单位职工在流动过程中社会保障权益的连续性。

四、个体参保人员的视同缴费年限认定

对于职工个体参保人员，其服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限可以合并计算。但需注意的是，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定不视同缴费年限。这一规定确保了个体参保人员在服刑或劳教后能够顺利接续社会保险，保障了其社会保障权益。

五、视同缴费年限及企业职工认定

在认定视同缴费年限的过程中，一般需要通过核查本人人事档案来确认在社保制度实施之前国家承认的连续工龄或工作年限。如果没有档案或者档案显示无法确认连续工龄的，通常不存在视同缴费年限，而是按照实际缴费年限核发养老金。这体现了社保制度的公平性和可持续性，保障了广大参保人员的合法权益。

对于被开除除名的企业职工，开除除名前后的实际缴费年限可以累计计算，但原连续工龄按国家有关规定不作为视同缴费年限。这一规定旨在鼓励企业规范管理，保障职工的合法权益。同时，视同缴费年限的认定对于退休后的养老金待遇有着重要的影响。

六、视同缴费年限每认定一年养老金提高多少

一般来说，视同缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。在计算养老金时，如果退休地的养老金计发基数比较高，个人的平均缴费指数也比较高，那么即使视同缴费年限认定一年，也能使养老金的待遇提高200元以上。因为每认定一年的视同缴费年限，基础养老金和过渡性养老金都会提高一年的待遇。因此，成功认定一年的视同缴费年限，退休后的养老金可以增加100元到300元之间。

总之，视同缴费年限的认定对于参保职工的退休生活有着重要的影响。通过详细分析不同情况下视同缴费年限的认定及影响，我们可以看出国家在保障职工社会保障权益方面的努力和决心。同时，我们也应该重视社保制度的重要性，积极参保缴费，为自己的退休生活提供保障。​​