东哥今年就业环境太差了！求工作介绍？ 最近我收到了很多类似的亚马逊运营求职消息 确实！今年亚马逊行情的动荡、各种政策收紧 很多卖家都是保守招人，内部一人多用； 今年亚马逊运营就业环境似乎真的不容乐观～ 一、亚马逊运营找不到工作 “下载了招聘软件，好多公司都是刷KPI的，天天显示招人，面试了又没下文。” “现在大卖都在裁员，我今年的目标保住这份工。” “好难找工作！都是底薪低的可怜，底薪合适的公司又很坑” “招聘软件翻烂了也没几个面试机会” “投了上百份简历之后，也才得到了几个面试” “已经找了1个多月了，还是没有拿到满意的offer” “在招聘软件上20个公司就19个在避雷榜上” “只是想找个讲道理，遵守劳动法的公司而已，怎么那么难” ...... 这些都是近期运营们找工作的感慨 不少人表示：“不知道亚马逊运营该何去何从”？ 像上个月我们公司发了个运营岗 短短两三天就收了几十份简历 一个运营岗多人争抢，毕业大军更是抢活干～ 数据统计2024年毕业生1179万，创历史新高 跨境职场确实已经不像以往那样火爆了 至少目前这个阶段，找工作可能就没那么容易 二、跨境电商运营岗面临淘汰？？？ 1、跨境电商平台全托管、半托管全面盛行 2023年，“全托管”几乎成为跨境电商平台的标配 Temu：22年9月推出全托管，去年3月上线半托管 SHEIN：2024年5月推出半托管 TikTok：2023年5月推出全托管 速卖通：24年1月上线半托管 Shopee：23年7月上线全托管 ...... 全托管、半托管这些字眼充斥着跨境电商圈 好像哪个平台不搞个托管模式就格格不入 “跨境要变天了，托管模式一出来，很多之前做店铺运营的可能会很难找到工作。因为现在托管模式不需要运营，流量平台都帮你做完了，你就老老实实上品上货囤货贴标签就可以了。“一位跨境电商卖家发出这样的感慨。 很多卖家也认同这个观点： “有了平台包办一切，还要运营干啥？” “徒增成本！” 最近也在传亚马逊推出低价商城 平台会负责物流，定价权归卖家 亚马逊也开始要加入全托管大军？ 亚马逊这一步棋有人看好也有人唱衰 但对跨境电商打工人来说，最担忧的还是： 这会不会让相关跨境从业者失业呢？ 2、2024年：亚马逊卖家只求活下去 2024年已经过去一半了 今年听到最多的就是利润下降了 很多卖家朋友的感叹： “单量下滑”、“利润缩减“、“业绩砍半” 低价产品不起量，高价产品订单少 狂少广告也不起量，卖家几乎是无利润可图 以前一单能赚30-50的 现在一单可能就能赚10-20块 亚马逊收取的费用一年比一年多，利润被压缩 广告等成本支出逐年增加 价格战一年比一年严重 可以算一下，我们从发货开始，面临的收费项目就有16项，包括入库配置费、入库缺陷费、低库存费、FBA处理费、退货处理费、移除弃置费用、月度仓储费、旺季仓储费、仓储利用率附加费、超龄库存附加费、多渠道配送配送费、批量清货费、危险品配送费、广告费、账户订阅费、超量仓储费 平台三天两头搞审核 一旦有什么风吹草动账号面临被封风险 严抓刷单、违规合并、账号关联封号等等 亚马逊账号大扫荡一波又一波，根本停不下来 今年卖家的日子并不好过，生意也不如从前 平台风口已过，赚钱概率变小，亏钱概率变大 所以很多卖家都保守招人，内部一人多用～ 3、AI技术的应用也在改变着跨境电商的运营模式 AI能为电商做AI+电商，并不是新鲜事 在跨境电商行业，AI可以撰写标题、QA回复、关键词挖掘、订单管理、竞品数据分析、生成处理高清图片、查询产品专利、预测销售趋势、优化广告投放等 数据决策越来越重要，重复性工作需求会减少 有人说AI无法替代运营的高技术运营手段 这个我确实赞同！ 但“亚马逊运营技术含量怎么界定呢？” 有些运营在前公司每月做出几十万美金业绩 但换了一家公司可能连几万美金都做不出来 原因也可能仅仅是深耕的品类不同 最后AI的出现，对运营来说生存还是毁灭？ AI确实会淘汰很多人，但 AI 时代也需要更多掌握全新技能、能驾驭 AI 工具的新兴人才。 今年的就业大环境确实不容乐观，想在这个行业混下去，就得不断学习和实践提升跟上行业趋势的能力，这样才能在激烈竞争中保持竞争力，不被淘汰。