（1）

面试时，遇到的奇葩HR说多也不算多，但还是有几个的；

刚坐下来；

“请用一百个字介绍你自己！”

只用一百个字介绍全部的自己，那也就是20秒钟；

这时间够吗？能说清楚吗？

对不起，你没有反问的权利，你只有按照要求去准备你自己；

如果时间不够用，那就是你的事了；

我反正只有这么多时间听你说话！

一般大的企业，有些规模的，有些社会影响力的企业，相对人员素质高，不会出现明显的不尊重和居高临下感；

面试多了，你总能遇到那些拿着鸡毛当令箭，把自己的工作当做某种特权一样的牛鬼蛇神，非常无语。

这些HR各有各的奇葩；

有的答非所问；

有的所问非所需；

有的想白嫖人家的经验；

还有的，总问些幼稚可笑的问题，比如：你为什么没结婚？你未婚，那你有孩子吗？

听到这样的问题，要不是尊重他的职业，真想上前揍他两拳。

（2）

很久以前的一次面试，公司地址很远，在郊区的一个工业区里还要七拐八拐；

但无论如何，人在职业初期的时候，有面试的机会还是不能错过；

于是，准时到达了面试地点。

路上花了2-3小时，等待了将近一个小时，终于见到了面试的HR经理；

没想到，刚说了几句话，只是简单的履历介绍，连十分钟都不到，对方就面无表情的结案陈词：

哦，你不符合这个岗位的要求。

我……；

一瞬间，我说不出话；

我很想问：简历你不会看吗？如果不符合，你还让我过来面试干什么？

拿别人的时间不当时间吗？

之后有一次，一家企业的面试是书面题目的测试；

假如你是企业管理者，你会怎么解决员工接受供应商吃请拿要的问题？

假如你是管理者，你会如何提升员工的积极性，减少员工抱怨？

看到这样的面试题目，我的第一感觉；

这并不是真正的面试，而是想从应试者的回答中寻找正确答案；

也就是白嫖。

一个想要白嫖的企业，根本不值得考虑；

于是，我选择放弃，起身离开了。

还有一次，一家企业通知我面试，我在犹豫要不要去，还没和对方确认时间；

对方的HR在电话里告诉我公司的总裁会直接面试；

我想这样的话，去见一下也可以；

没想到到了以后，只有招聘专员面试，并没有总裁参加；

我询问原因，对方不做正面回答；

于是，我起身离开了；

一个说谎的HR，对这家企业已经没有了好印象。

还有一次，遇到一个不专业的男HR，中途竟然问了这样一个问题：

你还没结婚，那你有孩子吗？

我……；

我再一次不知该如何回答才好了；

我怕自己只要一回答，会令对方难堪。

我记得当时是这样回答的；

我微笑着告诉他，生孩子不是需要两个人吗？我一个人可能没这种能力！

对方的脸刷的一下红了。

（3）

你在面试中是否掌握主动权，有没有选择权？

你遇到奇葩HR的概率和你的实力有很大关系；

如果你只是个初入职场的新人，再遇到一些不咸不淡，不起眼的三流企业，HR很能装逼；

HR通常是趾高气扬，不正眼看你一眼，像是你在求他一样；

这就是职场的欺负新人的道理。

而如果你是专业人士，尤其是稀缺岗位很难招到人的岗位，你会发现你遇到的都是好人；

HR都是彬彬有礼，和声悦色。

而恰恰是这个时候，很多企业都是老板直接面试的；

因为重要的岗位都直接和老板谈了，以普通HR的资历根本没能力来面试一个重要岗位。

此时，面试则更公开公平；

开始以相互检验，相互面试来发挥作用；

你也有实力反面试公司。

（4）

面试是相互的，你和公司是平等的，你有选择权；

趾高气扬，居高临下的HR只能活在初级基层新人面前；

而且是只纸老虎，活不过三集；

一旦面对资深人员，面对资历，经验比自己更丰富的候选人，一下子就心虚了。

没实力挑选公司时，可以无视，可以不理会，可以不计较；

但不计较不代表对方可以如此傲慢；

有实力挑选公司时，可以拒绝面试，可以一口回绝不合理的面试安排。

个人与企业，本来就是一个相互合作，各取所需的共同体模式；

没有谁凌驾于谁之说；

只不过刚入职的新人，让这种相互合作产生了倾斜；

再遇到不知自己几斤几两的蹩脚HR，把自己的本职工作当做了鄙视别人的特权；

不要被表面的虚张声势吓退，更不必理会这种装腔作势；

学会从被动到主动，选择合适的企业，尊重个人基本权力的企业；

自己尊重自己的时候，哪还有牛鬼蛇神亮相的份儿？

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）