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故事：《资治通鉴》第十九章·邓艾奇兵度阴平：

汉后主仍然想入南中，犹豫不决。谯周上疏说：“南方偏远蛮夷之地，平常就不交纳供奉租税，还多次反叛，自丞相诸葛亮用武力威逼他们，他们在走投无路的情况下才顺服了。如今如果去南中，外要抗拒敌兵，内要供奉日常粮食物品，费用浩大，没有其他地方可以收取，只能耗损各个夷人部族，那他们必然会反叛。”于是汉后主就派侍中张绍等人奉御玺向邓艾投降。

笔记：

在职场中，上下级之间的关系往往错综复杂，而如何平衡这种关系，使团队保持和谐与高效，是每个领导者都必须面对的课题。

历史，作为一面镜子，总能为我们提供深刻的启示。

汉后主欲入南中而犹豫不决的故事，就为我们揭示了长期损耗下属利益所带来的必然结果——反叛。

南中，作为偏远蛮夷之地，本就不愿受朝廷的束缚和剥削。在丞相诸葛亮的武力威逼下，他们才勉强顺服。然而，这种顺服并非心甘情愿，而是出于无奈。当汉后主计划再次进入南中时，他是否考虑到了这一点？他是否意识到，这样的行为将再次把南中的夷人推向绝境，损耗他们的利益？

谯周的上疏，无疑是一针见血。他指出了南行之举的种种弊端，尤其是将耗损各个夷人部族的利益，这将直接导致他们的反叛。然而，遗憾的是，汉后主并未能充分听取谯周的意见，最终选择了投降邓艾，这或许是他对长期损耗下属利益所招致的反叛的一种无奈回应。

在职场中，同样如此。如果一个领导者长期损耗下属的利益，无视他们的需求和感受，那么反叛的种子就已经悄然种下。这种反叛可能表现为消极怠工、离职潮、团队氛围恶化等多种形式，无论哪一种，都将对团队的凝聚力和战斗力造成致命的打击。

因此，作为领导者，我们必须时刻警醒自己，不要走上长期损耗下属利益的道路。我们应该尊重下属的权益，关注他们的成长和发展，为他们创造一个公平、公正、有发展空间的工作环境。只有这样，我们才能赢得下属的真心拥戴和支持，才能共同创造出更加辉煌的业绩。

你觉得呢？