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故事：《资治通鉴》第二十章·晋武帝平吴：

晋朝廷听到吴已平定的消息，大臣们都去庆贺，为晋武帝祝寿。晋武帝手持酒杯流泪说：“这是太傅羊祜的功劳啊！”骠骑将军孙秀没有和大家一起庆贺，他面朝南方流泪说：“从前，先主孙策刚满二十岁，以一个校尉的身份创下了基业，如今后主把整个江南之地都抛弃了，宗庙陵墓从此将成为废墟，悠悠苍天啊，这究竟是谁造成的啊！”

笔记：

在职场中，领导的作用举足轻重，而一个优秀的领导，除了具备战略眼光和决策能力外，更应有一颗容人之心。

当晋朝廷欢庆吴地平定、大臣们纷纷向晋武帝祝寿时，晋武帝却含泪感慨这是太傅羊祜的功劳。而与此同时，骠骑将军孙秀却面朝南方，泪流满面，他心中所念，是先主孙策的基业和后主失守的江南。同样一场庆功宴，却映射出两种截然不同的心境，这不正是职场中常见的多样性与复杂性吗？

作为领导，面对团队成员的不同声音和情感表达，首先要有包容之心。晋武帝能够公开承认羊祜的功劳，展现了他对功臣的敬重与认可，这是一种胸怀。然而，真正的包容不仅仅是对于功绩的肯定，更在于对异议和情感的接纳。孙秀的痛苦和哀悼，虽然与庆功的气氛格格不入，却也是他忠诚和情感的真实流露。一个明智的领导，应当能够允许并理解团队中这样的不同声音。

职场中，每个人都有自己的思考和立场，强制命令或许能够暂时统一行动，但却难以控制每个人的内心想法。领导者的肚量，体现在对团队成员个性和差异的尊重上。一个团队不可能只有一种声音，正如一场宴会不可能只有一种情绪。领导者需要学会在多元的声音中寻找共识，在复杂的情感中寻求平衡。

当然，容忍并不是放任自流，而是要在理解和尊重的基础上，进行恰当的引导和管理。晋武帝对羊祜的功劳给予肯定，同时也应对孙秀的情感表达给予关注和理解，甚至可以借此机会进行深入的沟通和交流，以增进团队的凝聚力和向心力。

你觉得呢？