海康威视员工爆料：康子最近各种劝退不给补偿！一个同事连给了5个需改进，她扛不住只能自己走了！

现在的就业环境差，许多企业为了能在恶劣的环境继续发展，不得不采取裁员的动作。正规公司裁员之后就会给相应的赔偿金，但架不住那些小企业为了不赔钱就采用各种恶心员工离职的骚操作。

而现在的企业仗着自己招的是刚出社会不多久的员工，就采取软磨硬泡的方式不给赔偿。遇到懂劳动法的，领导只能认倒霉赔钱，而恰好遇到不懂法律的就直接劝退不赔偿。

最近网上一篇帖子引起了网友们的热议，来自海康威视的员工爆料公司最近在裁员，但采取的是劝退不给赔偿的政策。这篇帖子一经发出就引起了不小轰动，连公司里的员工都震惊这一则消息。其中一名同事还得知消息后给公司提出了五个需要改进的地方，可惜最后公司没有采纳，该员工也扛不住最后也选择离开。

只能说，我们普通员工是叫不醒装睡的公司，如果公司上层做了一个决定是不会轻易就改变的，而员工只有两条路可以选择要么闭眼听从公司的安排，要么就是自己收拾东西离开。

像去年我们公司也因为就业环境差，也开始裁员行动，而领导给人事提供名单，其他什么裁员给赔偿金这是一点都没说。作为员工，看着自己同公司的同事，要被裁员还没有赔偿，还要自己去找人家谈话。不免心里一阵唏嘘，如果某一天公司要劝退自己时，是不是也派一个代表就用几句话就把人给打发了。

裁员时，公司里的员工都是人心惶惶，加上不赔偿，更多员工对于公司都有自己的看法。员工会觉得自己为公司付出，离开也没有得到相应的回报。久而久之，作为员工对于公司的感情就会变得疏远。

身处职场，就算没有经历过被劝退，但经常看到领导因为个人喜恶就决定了员工的去留问题。就拿我个人来说，在工作中遇到领导的不合理工作安排也只能被动接受。因为领导是不会听任何一句话，领导只看重结果。领导眼中的听话员工就是领导知道你不会，那你就花时间去学起来，这才是一名员工在职场就应该做的。

对于领导来说，员工就是要听话，能完成他们布置的任务，一旦有一丝抱怨或者是懈怠，那就会被公司无情淘汰。

之前公司里有位男同事，他的老婆生小孩，他请假去陪产，在下个月初计算考勤时要跟老板去申请，给该员工算两天陪产假不扣除工资。老板的第一反应是他请假了，工作谁来做。得知该员工已经休假回来同时并没有耽误工作之后，领导也就点头答应了人事的提议。

有些人听到这件事的原委，觉得领导真通情达理，能体谅员工的不容易。其实仔细观察就能得出领导只关心对方有没有因为他的私事影响到工作，请假这些小事也就当个顺水人情根本不值一提。

对于现在的就业环境，成为公司领导拿捏人才的手段，知道员工因为就业环境不好，不想轻易换工作这一心理就随意拿捏员工。就算要裁员也是只负责裁，不负责赔偿。甚至为了不赔偿或者少赔偿，可是动了不少脑筋。像是用感情牌让员工与公司共情，同意降薪跟公司共度难关，谁曾想领导只是用这个方法来少赔偿。

还有调岗，故意安排员工去他们不熟悉的工种，然后拿绩效来说事，就说工作能力不行，要辞退，不予以赔偿。种种的行为，都让员工瞠目结舌。

对于公司的这些不要脸的操作行为，员工一定要学会拿起法律的武器来保护自己，不能被人随便拿捏处理。就算要被裁员，我们也要让公司给出相应的补偿，就算公司采取手段，我们也不要怕，要学会收集证据，等公司的人找我们谈判时能有证据来制衡。学会保护自己，这样以后去别的职场也不怕遇到相同的事。