40岁被裁员，签了保密协议，每个月给88000补贴，连续给12个月，第二年减半，不能去同行公司，在家呆两年就废了！

每个月不劳而获白得8万8听着是不是像是天上掉馅饼砸头上的感觉？怎么会有人这么好命啊？

听同事说他朋友今年40岁被公司裁员，公司要求签保密协议，而且答应每月给8万8的补偿。听到这个消息我甚至怀疑自己听错了。

而且还是连续给一年，第二年给一半，但不能去竞争同行公司，朋友担心如果在家呆两年估计是废了。

其实这个就是竞业限制协议不是保密协议，8万8一个月的补贴，第二年减半也有4万4一个月，有这钱自己创个业都行啊。

开个培训机构或者去当讲师。或者自己成立公司承接项目。或者用自己的身份挂靠公司，提升小公司的影响力。

妥妥的人生赢家呀，已经财务自由了吧？以后随便找个轻松自在的，自己喜欢的工作不好吗，感觉这个是来炫富的吗？

我要是有这月薪 ，打死都不会迷茫了，把现有的存款，存起来收利息都够生活了，或者搞点稳定的小投资。

这不就是提前退休回家养老了，没事养点鱼种点菜不是更好的嘛，就当卸甲归田呀。还想着去做牛马，脑袋被门挤扁了。

或者开个小店干点活轻轻松松的，人生苦短，工作不过是为了生活。生活不缺工作。

咱就是说躺平过日子犯法吗？享受一下生活不好吗？完全可以干点自己喜欢的事，或许也可以有一番风景呢。

啥也不干一年一百万，拿着钱到处玩不香吗?40岁了还要啥未来啊，前面存的钱也够了吧，人也不是一定要工作的。

等你到了被竞业拿赔偿的时候就知道该怎么办了，这种情况下哪怕躺两年也会比大部分上班族过的舒服瞎操什么心。

2年一百多万，别人可能20年也存不到100万，拿这钱每天睡到自然醒，出去遛弯下棋回来吃饭，下午打麻将再吃饭，晚上广场舞回来刷手机到自然睡，这种生活不好吗。

也有人说裁员就没听说过给竞业的。都被裁了说明公司认为价值低，为啥还要给竞业?

因为价值和成本是两个概念，竞业是过往价值（已有技术和信息）的认可，成本是对未来产出（创新能力和薪资待遇）的衡量。

不看好未来，或者说公司在他身上投入产出比过低，所以裁掉，但他已经掌握的信息是有价值的，所以竞业，用最低的成本保护已有价值。

不让入职就干点兼职呗，竞业期间也可以在其他行业工作，24个月以后，就可以找原来工作。

或者自己在家学学技术，除非躺平不然怎么会因为技术被淘汰啊，而且他能做到这个职位证明学习能力强的，焦虑个啥呀。

这两年可以去学习，提升自己，到期后再找工作就牛逼了。比如出国进修两年，学到更好的技术，回来年薪比原来肯定还多。

再说在家呆两年怎么就废了，是冬眠了，还是失忆了？不能看书充电吗，不能思考一下人生种种吗？

陪伴一下家人，与之前没时间联系的聊聊天，与业界的认识聊聊天，参加一下行业会议或论坛啥的。

或者是找一些专业的、权威的企业做导师，但是一定不交竞业协议内的东西哈！！！！！！

先丰富自己，学点本专业，或者爱好的，积累人脉。过了期限就行，如果期限永久，那么请公司发工资发到退休，不然凭啥为你保密，知识在自己手上就是自己的。

同时思考做哪个行业呗，也没嘎，就是希望呗。那被裁的大多数都是有技术的老好人，总有梧桐树要的。

总之如果非要找同行业，可以告诉对方，让他们去负责竞业协议赔偿，能拿到这种薪资待遇的人。

智商情商都高，什么竞业协议都拦不住的，一个具有核心竞争力的人，大把公司会买单。

还有竞业协议这个事情大家要记得在你离职时候，你是有权拒绝签订竞业协议，又不是入。

想签就签，不想签就不签，而且如果公司拒绝给钱或者停止给钱一定要记得和公司签订解除协议，以防出现问题。