字节跳动员工：估计好多人以为，年薪60万，平均每个月五万块工资......实际上根本不是这么回事儿
相信很多职场人都曾有过年入百万的梦想吧，毕竟做梦就要夸张，年薪数字越大快乐越大。那么问题来了，大家都想要百万年薪、千万年薪，但是这些高额年薪到底是怎么发放的？是每个月都发10W+，还是每个月固定薪水，剩下的部分按年终奖发放？
之所以提出上述问题，是因为最近看到某字节跳动员工的发帖，他也觉得很多人会认为拿60W年薪的人，平均每个月到手的工资得有5W块钱。
真别不信，现实中真有很多人对年薪怎么发没概念，觉得年薪百万以上的那群人每个月一定发钱很多。实际上这个收入的人群，月薪3W以下的大有人在，他们中很大一部分人的年薪数字，全靠着年终奖、公司股票期权等提升，真的没有想象的那么好哈，尤其是要养家、还房贷的高薪人士，日子过得紧巴巴的也挺多。
就拿校招offer来说吧，有些企业给应届毕业生开总包40W年薪的offer，是不是看起来条件非常好，给的钱特别多，让人非常心动？
实际上，这价值40W的offer里门道可太多了，它包含了月薪、年终奖、人才补贴、签字费、安家费。
月薪它就是你每个月的税前收入，上述的offer中，开出的月薪其实是7K，一年合计下来8.4W。
是的，你没看错，这个看似高薪的offer开出月薪甚至不过万，还是税前的，税后到手大概就是5.5K左右，年收入大概在6.7W左右，不用动太多脑子就能知道这个收入绝对能让你在一线城市生活得抠抠搜搜。
年终奖这类offer的年终奖是20个月的月薪总和，所以上面offer的年终奖要是拿满的话，也就是14W。
一般来说，年终奖都是过完年才发，一些互联网公司会更晚一点，比如拖到4月份发放。如果你在过年之前喜提裁员大礼包的话，那么年终奖必然是拿不到手的。
人才补贴这类收入，一般是政府或者公司发给即将入职的新员工的一些福利性收入。上面offer包含的人才补贴总计大概在3.6W左右，但是！它不是一次性全部打到你卡上的，它是像月薪一样，每个月给你固定发3K，发一年，这样发放。
注意了：这个补贴并不是在你入职的第一年就立马发放，它是在你干满一年之后的第二年才发放，如果你干不满一年，这笔钱一分钱也拿不到。
签字费这个费用你可以通俗的理解成“定金”，即企业在校招时为了吸引优秀应届生的注意，想早早把他们预定下来，便告诉他们只要签约，就给签字费。
上面40W的offer中，有大概5W的签字费，但是这个东西，实际上也不好拿，因为公司会跟你玩儿套路，他们不会一次性全部付给你。
常见的，比如有些公司会在新员工入职后和他们说签字费先给你发2W，剩余的钱会在你入职2~3年后发给你。假如你干不满3年，那么你最终拿到手的签字费只有2W。
安家费一些地区政府或者企业为了吸引高学历人才过来就业，就会给出这样的一个补贴，它也可以叫做“购房补贴”。
以上面40W的offer为例，其中包含了10W的安家费，看起来很多，但它的领取条件也如同人才补贴、签字费一样的套路满满，比如一些地区政策是“你必须在当地购房，这个费用才能发到你手上”。
汇总全部看完之后，相信大家已经明白了很多了，总包40W的offer看起来虽然多，但是能稳稳拿在手里的，只有月薪、2W的签字费，总计下来就是税前10W刚过。其余的虽然看着钱多，领取起来都会被条件限制住，不是要干满一定年限，就是要让你买房。
怪不得有网友说：“别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的，其他东西，你就当没有就好了。”
真的累了有没有，看年薪以为自己是高薪人士了，其实只是披皮高薪人士，内里还是月薪不过万的苦命打工仔一枚。
对于普通打工人来说，找工作的时候还是盯着月薪看吧，月薪高的，起码能保证每个月手里有钱花，而那些看起来花里胡哨给很多钱的项目，能不碰咱就别碰哈。
