就在刚刚，看到有媒体报道胖东来老板，于东来要对彩礼下手了。

于东来表示，为了推动美好生活，引导社会文明生活，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼和付彩礼。

除此之外，于东来还要求胖东来人婚礼要从简，不能铺张浪费，邀请亲朋好友不能超过五桌，如果做不到，公司将从制度上取消一切福利。

这事传到网上之后，迅速引发热议。

要知道彩礼这个事，是一个地方的风俗习惯，虽然国家这几年也在提倡和引导老百姓降低彩礼门槛和减少酒席铺张浪费，但是由于没有法律规定，所以《村规民约》的作用也十分有限，而因高彩礼导致毁婚的事件也频有发生。

从热度来看，很显然，胖东来对员工这一规定，无疑会戳中一部分人的神经。

有人觉得管的好，也有人觉得管的宽。

觉得管的好的人认为，婚姻本来就是建立在互相过日子的基础之上，双向奔赴，共同努力，才是婚姻的本质。

胖东来把这一规定作为企业文化的一部分，让员工在这种氛围中养成一个良好的社会观和价值观，是一件非常值得点赞的事。

觉得管的宽的人认为，作为一家企业做好自己的本行就行了，员工之外的事不应该加以干涉。

也有网友认，于东来的出发点是好的，但是未必就一定能够做到，毕竟结婚的两个人不一定都在胖东来工作，如果女方是胖东来员工倒还好说，但如果不是呢，女方父母会同意吗，除非胖东来替男方把这笔彩礼钱补上，否则就很难形成规矩。

此外，于东来还要求，胖东来员工以后不要用父母的钱买房子，买车，要用自己赚的钱购买这些高价值大宗商品，因为胖东来员工完全有这个能力自食其力。

其实，于东来的出发点是真的好，就怕有些人不理解。

众所周知，买房买车往往会花很多钱，通常情况下，父母都会倾其所有，用光家里几十年的积蓄。

但是，这么一来父母老了就没有更多养老钱养老，老了之后完全就要看子女的经济实力和孝心了。

如果企业能够给员工提供稳定且较高的工资和福利，让员工花自己的钱买房买车，那公司的这个规定就非常有意义。

据了解，在胖东来上班的员工，只要是正常出勤，实发工资不得低于4000元（基本都能拿到手5500元左右），这是胖东来企业定的最低工资标准，并且购买五险一金。

这种待遇，对比我们这里超市员工2000~3000多的工资，那真的是要好太多。

目前，网上对胖东来企业利润分配有多种说法，一种是自媒体传出来的“三三三”分配机制，也就是每年30%用于社会捐献，30%用于下一年的垫付成本，30%按照不同级别分配给员工。

还有的是财经媒体报道的“五五”分配机制，即50%分配给股东，50%分配给员工。

还有一种是媒体报道出来的，说是90%的利润分配给了员工，10%留给了公司。

虽然具体是哪一种，没有详细披露，但可以肯定的是，胖东来员工的福利待遇的确不错。

只要工资高，公司正向引导，其实也是一件很正能量的事！