在当今社会，生育问题一直是公众关注的焦点。近期，有关“体制内生娃成为考核目标”的消息引发了广泛讨论。

制内生娃成为考核目标，这是真的吗？这一政策背后究竟隐藏着怎样的逻辑？它又会对社会产生怎样的影响？本文将通过实例和数据，深入探讨这一话题。

近年来，我国人口出生率持续下降：2016年出生人口为1883.2万，此后连续七年下降，2023年跌至902万，接近跌破900万大关。

2024年我国出生人口为954万人，这是自2017年以来首次出现出生人口增长。据悉，此次人口回升主要依赖补偿性生育及政策刺激。

近年来多地政府开始探索优化生育政策，甚至将生育支持措施纳入政绩考核。

例如，江西省赣州市上犹县在2024年10月出台了《上犹县关于落实优化生育政策及完善生育配套支持措施的实施方案（试行）》，对生育二孩、三孩的家庭给予一次性奖励7000元和13000元，并将产假延长至218天。这种政策的实施，正是为了通过经济和政策支持，提高生育意愿。

当然，生育率下降不只是国内的问题，在国外也很普遍。

韩国以前也遇到过大家不愿意生孩子的问题，为了鼓励大家多生育，韩国政府想了个办法，即在公务员晋升体系中加入生育相关的激励政策，简单来说就是把生育情况和公务员的晋升联系在了一起。

比如说，韩国政府宣布从2024年1月开始，最底层的两级公务员，要是生了2个或更多的孩子，在晋升考核时就能多得一些分数。而且啊，不管是哪一级的公务员，退休后如果有2个或以上的孩子，他们被返聘的时间可以从最多的3年增加到10年。

简单来说，就是公务员想要晋升得快、退休后还能多工作几年，多生孩子就是一个加分项。