央国企员工的工资超平均工资了吗？

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一年一度的居民可支配收入统计数据终于出炉了！这里先科普一下什么是居民可支配收入。它是居民能够自由支配的收入，是可用于消费支出和储蓄的总和，既包括现金收入和实物收入（税后到手收入，不包含五险一金）。按照来源包含四项：分别为工资收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入（包含老人退休金）。另外计算人均时是把不具备劳动力的老人、小孩也都算进去。

一、看看你的2024年工资是否超过平均水平

根据最新数据，2023年全国居民人均可支配年收入是39218元，这里包含四部分：1*工资收入，2*经营净收入（比如开店），3*财产净收入（比如房租），4*转移净收入（比如退休金），我们只应该看人均工资年收入22053元，剔除其他三部分。

因此，用如下公式可以计算2023年可支配工资总额：

2023年全国就业人口虽然是7.4亿人，但其中还包含了个体和其他就业人员，我们这里只应该计算城乡单位就业人员4.02亿人（包含在私营和非私营单位的真正上班族）。

因此2023年全国上班族的人均可支配工资年收入是：

全国上班族人均可支配工资月收入是77332元/12月=6444元

中位数没有直接的数据，不过我们可根据城镇与农村上班族人口比例进行估算出2023年全国上班族的可支配工资年收入中位数是61156元，月收入中位数是61156元/12月=5096元。说明如果你月薪5000元，已经超过一半人（约2亿人）的上班族收入。

统计局数据显示，2023年国有规模以上企业年平均工资12.9万元，虽低于外企（14.5万），却远超私企（7.5万）。

二、央国企员工的收入情况

对比下一个数据，根据温州市2024年人力资源市场数据（样本覆盖2120家企业、28.8万名员工）：

分位值：央国企员工年薪资中位数为12.8万元，其中：

10%低位数：6.2万元

25%分位值：8.5万元

75%分位值：18.6万元

90%高位数：25.3万元。

岗位差异：技术岗（如工程师）薪资高于行政岗（如文员）约30%-50%。

可见，央国企员工的工资水平通常高于市场平均水平，尤其是在一些关键岗位和技术密集型行业。以下是几点值得关注的地方：

1. 高基数薪酬：央国企往往提供较为稳定的薪资结构，基本工资较高，并且有完善的绩效考核体系，使得整体收入水平相对较高。2. 福利待遇优厚：除了基本工资外，央国企还提供丰富的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些额外收入也会显著提升员工的实际可支配收入。3. 年终奖及奖金制度：许多央国企设有丰厚的年终奖和绩效奖金制度，这使得员工在年底时能够获得一笔可观的额外收入。4. 职业发展机会：央国企提供的晋升渠道较为明确，员工可以通过不断努力和学习获得更高的职位和相应的薪资增长。

三、央国企行业与区域薪资差异比较大

1、行业排名

央国企薪资排名前五的领域为：

能源电力（如国家电网、华能集团，平均年薪18.5万元）

科技研发（如中国电科、航天科技，平均年薪17.8万元）

金融投资（如中国国新、中信集团，平均年薪16.9万元）

工程建设（如中国中铁、中建集团，平均年薪15.3万元）

交通运输（如中远海运、中国铁路，平均年薪14.2万元）

2、区域对比

一线城市：北京、上海央国企员工平均年薪比全国水平高25%-40%（如北京市属国企平均年薪20.1万元）。

三线城市：如温州市国企平均年薪为11.2万元，较一线城市低约45%。

综上所述，如果你是一名央国企员工，你的工资很可能已经超过了城镇打工人员的平均水平。特别是在一线城市或经济发达地区，央国企员工的收入更是远超这一平均值。祝愿所有看到这篇文章的朋友们收入越来越高，储蓄越来越多，远超平均数和中位数！

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家