嗨，这里是HR新逻辑（HRL）

前不久我们的「假如系列」聊过乾隆，便有粉丝后台私信说想看康熙，这就来啦~

康熙8岁登基，是中国在位时间最长的皇帝。 

长篇电视剧《康熙王朝》把康熙的一生演绎得淋漓尽致，康熙一生鞠躬尽瘁死而后已；

正如曾国藩所说：我朝六祖一宗，集大成于康熙。

康熙执政61年，励精图治，从未松懈，是位为黎民百姓做实事的好皇帝！他不仅勤于政事，雄才大略，也非常精通驭人之术。

假如康熙是HR，他会怎么做人力资源工作？ 

01

组织建设

康熙帝亲政后，开始着手强化皇权，不断削弱八旗旗主的势力，铲除鳌拜集团的余党，使“ 上三旗 ”的权力完全掌握在他的手中。

此外，康熙帝勤于政务，举行御门听政，设立了南书房，待遇非常优渥，很多汉族的优秀人才都加入了南书房，为康熙服务。

南书房的设立，一方面笼络了汉族知识分子，使康熙受到更多汉文化的熏陶，另一方面也较大的削弱了满洲议政王大臣会议，以及外朝内阁的权力，强化皇权。

假如康熙是HR，他会通过这样做组织建设：

1、铲除组织里的蛀虫：幼年登基的康熙，一直受到大臣鳌拜的掣肘，因此康熙一直在寻找机会铲除鳌拜以及背后的集团。除此之外，康熙还将上三旗的权力收归、改八旗的官职名称……

康熙的这一系列动作都是为了将皇权集中在自己手上，所以康熙在人力资源工作中也会重视组织建设，定期做组织诊断；当康熙察觉到对组织健康可能存在危害的人，他也会及时的铲除，保证组织的健康度。

2、培植新的人才队伍：面对强悍的外朝内阁，为了弱化满足势力，康熙开始培植汉族人才，他消除歧视，力排众议，大胆任用汉族人才。

康熙招揽汉族人，不仅能够弱化满族势力，也培养出了一大批忠心于康熙的人才，如高士奇、李光地、王士禛等人，共同协助康熙治理朝政。 所以康熙在做组织建设过程中，也会根据企业存在的情况去培养新团队，让组织的势力得到巩固。 

02

人才管理

康熙一直都在坚持做团队管理，对人才的选育留用都非常的果断。

在种族阶层非常分明的时期，康熙力排众议，择取优秀的汉族人才，如高士奇、陈廷敬、李光地 、 张廷玉等，均为康熙效力。

康熙为了“搜集异途人才，非科目所不及”，不拘出身，唯才是用。

此外，康熙不单看才能，也更加注重人才的品德，以才德兼优为佳，对于无德的人，康熙会果断的摈弃，比如在九子夺嫡过程中，康熙曾两立两废太子，足以见证其对人才的要求。

假如康熙是HR，那他会这样做人才管理：

1、选有用的人：康熙招聘有一个原则“拣择词臣才品兼优者充之”，只要是有才能的人，汉族人也可以获得康熙的青睐。

比如从一介潦倒寒儒成进阶成康熙的“始知学问门径”之师的高士奇，除了自身的本领之外，也是受了康熙的知遇之恩，正因为康熙有伯乐的眼光，才能挖得高士奇这样的千里马。

所以康熙在人才招募过程中，遇到一个学历一般，但专业技能和价值观符合企业用人标准的时候，康熙也会弱化对候选人的学历要求。

2、摈弃不对的人：康熙对人才的留用都十分的果断决绝，对于不对的人，即使是皇子，也必受罚；比如康熙曾以皇太子胤礽“不法祖德，不遵朕训，惟肆恶虐众，暴戾淫乱”的理由，废除他的太子之位。

因此，当康熙在人才管理过程中发现了人才有悖企业的用人标准，或者不胜任工作，也会给其调岗、辅导过后仍然不胜任的则会抛弃，为企业减重。

03

团队激励

康熙认为“家给人足，而后世济”，所以他在继续采取轻徭薄赋，与民生息的政策的同时，又采取了一系列措施巩固和发展经济。

康熙帝废止贵族圈近京州县田地的特权，将土地让与百姓耕种，他在诏书上说：“自后圈占民间房地，永行停止，其所已圈者，悉令给还民间。”

康熙十二年重申新垦荒田十年后再征税，这一政策刺激了农民垦荒的积极性，使耕地面积迅速增加，让清朝的农耕经济发展到历史顶峰。

此外，康熙三十九年时，康熙下令废除匠籍，将班匠银并入田赋中征收，从而使工匠们摆脱了人身的控制，有利于促进手工业发展。

假如康熙是HR，他会这样做团队激励：

1、把蛋糕分给员工：康熙秉持“藏富于民”的思想，多次蠲免钱粮，让百姓有更多的钱粮，从而激发农民耕种的积极性，如农民耕种的越多，得到的也越多。

所以康熙在做员工激励过程中也会采取类似的政策，设计出适用于企业的奖金方案，如对兢兢业业的非销售人员制定年度固定奖金，对销售人员设计浮动奖金……

让员工跳一跳就能拿到奖金，分得到努力得来的蛋糕，从而激发员工的积极性。

2、把舞台让给员工：除了重农耕，康熙也十分注重手工业的发展，这在历史上是比较少见的，他废除了匠籍，给了工匠们更多的自由和机会，大大的促进了清朝的手工业的发展。

康熙是一位有胆略和见识的明君，所以他在做员工激励过程中目光会更加的长远，他能够从员工发展的角度设计激励方案；

从企业的发展角度出发，为员工设计出一条宽敞的发展通道，为优秀的人才搭建舞台，让其能够大展身手，共同为企业创造更大的价值，同时也激发更多的员工向前突破。

04

写在最后

清圣祖康熙开疆拓土，开创了康乾盛世。

正如近代历史学家吕思勉对康熙的评价：圣祖是个聪明特达的君主，他乐于求学，勤于办事。

康熙作为历史上在位最久的皇帝，一生都致力于朝政治理，精于驭人之术。

假如康熙是HR，他一定是位行事果断的HR，也是一号位HR！