很多人离职时急着走流程，HR 说一句 “工资次月发” 就草草签字，结果发现奖金、绩效全被克扣。

真实案例：

前同事小王签完字才发现，公司以 “未完成项目” 为由扣了季度奖金，但实际项目早验收了。由于离职协议里没明确薪资条款，追讨半年无果。

避坑指南

要求 HR 当场打印工资明细（含绩效、奖金、加班费）；

确认社保公积金缴纳截止月份，补缴差额需书面约定；

签字前录音确认 “无其他薪资争议”，避免扯皮。

有些公司会以 “流程慢” 拖延开证明，甚至写 “被辞退”“能力不足” 等负面评价，导致新公司背调翻车。

真实案例：有一个网友说因他的离职证明公司写的事 “违反公司规定”，在求职时候，被新公司质疑诚信，offer 直接作废。

避坑指南

当场要求开具带公章的离职证明，内容需包含 “正常解除劳动关系”；

若公司拖延，搬出《劳动合同法》第 50 条施压；

证明中 “离职原因” 必须是与公司协商一致，否则直接拒签。

很多打工人以为离职证明 = 解除劳动关系证明，其实这两者完全不同的！如果没有后者，失业金申领直接就泡汤。

真实案例：宝妈李姐离职后想申领失业金，因缺少 “解除劳动合同证明” 被驳回，损失近万元。具体每个地方要求不一样，具体可以参考当地政策。

避坑指南

要求公司开具两份文件：离职证明（给下家）+ 解除劳动合同证明（社保局用）；

证明需注明 “非本人意愿离职”（如公司裁员、合同到期不续签），否则无法领失业金；

拍照存档 PDF 防篡改，纸质原件锁进文件袋。

大部分人的做法是离职时电脑一交、聊天记录一删，等公司拖欠工资或甩锅时，连证据都找不到。

真实案例：销售总监老张被前公司指控 “泄露客户资源”，因为离职的时候聊天记录和邮件已被删除，无法提供证明，最后赔给了公司 10 万违约金。

避坑指南

离职前备份：考勤记录、工资条、绩效考核邮件、工作群聊天记录（用录屏 + 截图双保险）；

重要文件加密上传云盘，避免公司突然关闭账号；

书面交接单拍照，写明 “已移交全部资料”。

我们离职时候，很多的HR会说“补偿金下个月打给你”“背调时肯定说好话”……

等钱不到账、背调被黑时，没证据只能认栽。

真实案例：某大厂员工听信 HR 口头承诺放弃年假补偿，事后公司反悔，3 万年假补贴一分没拿到。

避坑指南

所有承诺必须写入离职协议，包括补偿金数额、支付时间、背调内容；

电话沟通全程录音，当面谈话用手机录音笔双设备记录；

微信聊天记录别删，关键对话截图拼接带时间戳。

离职不是结束，而是新开始的临门一脚。

宁可多花 2 小时核对细节，也别用 5 年弥补失误。

你的每一次谨慎，都是在给未来的自己加一道护身符。

希望这些经验和教训能帮助大家在离职过程中更加从容应对各种挑战。