最近，朋友老张突然找我诉苦：他在公司干了8年，突然被通知从上海调到内蒙古做销售，理由是新项目缺人。
他因为孩子上学、老人身体不好拒绝调岗，结果被公司以“不服从安排”为由辞退。
老张气得直拍桌子：“公司凭什么说调岗就调岗？我不去就直接开除合法吗？”
其实，类似老张的遭遇并不少见。今天咱们就结合真实法院判例，把“调岗开除”这事儿彻底聊透。
先说结论：公司有权调岗，但不能任性！关键看三点：
调岗是否合理：
比如从南京调到内蒙古养动物（案例），从工程项目管理变成养猪，法院直接认定不合理；但重庆项目结束调到银川同岗位，法院就支持公司。
有没有提前沟通：
南京某餐饮公司直接把员工踢出工作群再发调岗通知，法院认定程序违法。
待遇是否受损：
山东某公司把销售主管调成搬运工还降薪，直接被判赔8万。
血泪教训：
劳动合同里写着“服从全国调配”也别慌！法院明确说，这种条款不能滥用，跨省调岗必须考虑员工家庭、生活成本。
“恶意调岗”逼离职北京某研究院让硕士学历的姚某去养动物，法院一针见血：“这是变相辞退！”最后判赔14万。识别要点：新岗位与专业技能完全无关、工作内容侮辱性、薪资待遇明显下降。
“旷工陷阱”玩文字游戏重庆郭林拒绝调岗后，公司单方面发《报到通知》，他继续在原岗位打卡却被算旷工。法院揭穿把戏：“原岗位已撤，但公司没提供交接条件，不算旷工！”对策：书面回复拒绝调岗理由，坚持原岗位考勤并录像。
“制度压人”暗藏漏洞淄博某公司拿着《竞聘落榜人员必须服从调岗》的规定开除员工，结果法院发现：制度没经过职工大会表决，程序违法！重点：涉及调岗的规章制度必须经过民主程序公示。
“口头通知”不留证据上海某商场导购被口头通知撤柜调岗，法院认定：“未经书面协商，员工有权拒绝！”必做动作：要求公司出具加盖公章的调岗通知书。
书面回复：用EMS寄送《拒绝调岗告知书》，写明“因家庭原因/岗位差异大/薪资降低等因素无法接受”，别打电话扯皮。
证据保全：保留原岗位工作记录、工资流水、公司通知文件，微信群踢人记得录屏。
拒绝签字：遇到《调岗同意书》《离职协议》等文件，哪怕领导威胁也别签！深圳某员工被迫签字后索赔失败，后悔莫及。
必要性证明：项目撤销、部门解散等客观原因才能调岗，单纯“看你不顺眼”不行。
补偿措施：跨市调岗至少报销探亲费，像南京法院判例明确要求“消除不利影响”。
协商程序：提前1个月沟通，提供多个岗位选择。山东高院特别强调：“直接发通知=违法！”
居家办公新规：因疫情远程办公的员工，公司要求返岗需提前30天协商（参考异地调岗逻辑）。
隐性歧视重罚：某公司专挑怀孕女员工调夜班，被判赔偿+公开道歉。
举证责任倒置：公司必须自证调岗合理性，员工只需证明存在调岗事实
