市场依旧地量，无人问津。

相比昨日又缩量了185.6亿。

而日经225指数大涨3.4%，已经收复了上周一暴跌以来的所有跌幅。

我已无语凝噎，还是继续聊聊日本吧，上篇文章有老铁留言——

这是很大的话题，我们会分成多篇文章一个一个小点拆开了慢慢讲。

我们都知道日本老龄化问题极为严重，去旅游到处都是白发苍苍、衣着笔挺、带着白手套的老大爷，给你开着出租车，看导航还得摘下眼镜，凑在屏幕前端详一番。

这次，发现在银座的几个街角，站着一位位老大爷，穿着整齐干净的保安制服，顶着35度的高温和烈日，维持着交通秩序。

我猜他们应该在扮演我们这里常见的辅警角色吧。对比着咱这儿年富力强的小伙子，又是一阵感慨。

等我们老了，那时候的生活会是什么样子，也要这样站在这样的街头吗？

如今，养老在我们这里也成了越来越热议的话题。前段时间，一篇测算延迟退休的文章，掀起巨大波澜。

日本和我们一样，国民的寿命越来越长，少子化问题越来越严峻，养老金都面临着极大的挑战。

延迟退休是不得不推行的计划，日本比我们早实施了50多年。

1971年，日本就制定了《促进中老年人雇佣特别措施法》，琢磨起退而不休的事情。

1986年对这个法律进行修订，改名为《老年人雇佣安定法》，规定企业有义务尽量雇佣劳动者到60岁。

光看这两个法律名字的变化，我们就能读出两层含义。

一方面，“中老年”成了“老年”，15年里日本高速发展，发生了天翻地覆的变迁。另一方面，一开始是“促进雇佣”，为了应对经济发展和劳动力市场需求；到后来直接是“雇佣安定”了，老龄化袭来，政府不得不通过法律手段强制延长企业雇佣年龄，确保老年人的经济和社会稳定。

之后的近40年里，日本的退休年龄一步步抬升。

2021年4月1日，修改后的《老年人雇佣安定法》实施，规定企业有义务让有工作意愿的员工工作至70岁。

于是从那时开始，日本正式进入70岁退休的时代。

当然，日本并没有“一刀切”的退休标准，在法律规定的范围内用人单位可以根据行业特点各自掌握。各行业、各单位根据工作性质的不同，各自设置不同的退休年龄，从60岁到70岁，各不相同。

但是不少老人出去工作，还是因为养老金不足，多赚点钱补贴家用。

2020年的时候，日本工会总联合会做过一个调查。

60岁后想工作的原因，回答最多的是“为了谋生”，排在第二的是“为了保持身体健康”。

而且更多人，每周工作“8小时”，一周“5天”，月薪在5万至25万日元之间。

日本还有个纪录片《团块世代：悄然迫近的老年破产》，虽然是2016年上映的，但也能从十几名日本老年人身上感受到日本战后第一代婴儿潮的真实生活状态。

这些人即使在年轻时努力工作、拼命存钱，退休后仅靠养老金也无法维持生活，难逃“老后破产”的命运。

上面这位老人惠子说，“我总想着车到山前必有路，但现实却并不是这样，我只能闭眼不看，选择逃避吧。”

在日本这些老人的身上，我们能依稀看到自己未来的影子。

只希望在这个时间点到来之前，能准备得更充分一些。