在人际交往中，了解和判断一个人的性格、品质以及潜在动机是一项极具价值的能力。

我有幸从一位即将退休的老领导那里学习到了这种“读心术”。他凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，仅通过一次饭局或简短交谈，就能对人有深刻而准确的认识。

现在，我将他的教诲提炼成20个实操性极强的识人技巧与大家分享。

第一条：

要探知他人真实的观点，不妨运用反向诱导法。

当你想了解别人对某人的看法时，尽管你内心对他非常欣赏，但你可以表达出对其近期表现有所担忧的看法。如此一来，对方可能更愿意说出他们的真实见解，而非迎合你的情绪。

第二条：

考察一个人是否忠诚感恩，不应只关注他对上级的态度，更要留意他对待陌生人的行为。一个对待服务员、前台等普通人都能保持谦恭的人，往往对待曾经提携过他的上级也会心存感激，这样的品性是值得信赖的。

第三条：

在会议发言中，如何展现自我呢？要么选择做第一个发表观点的人，因为先声夺人的效果往往令人印象深刻；要么就扮演最后一个发言者的角色，综合大家的观点，降低出错概率，避免淹没在中间众多发言者之中。

第四条：

不要害怕麻烦别人。

实际上，比起那些你曾帮助过的人，你曾经求助过的人更愿意再次伸出援手。与新同事或客户建立联系时，可以先请对方帮个小忙，然后再适当回馈，这种方式比直接送礼更能有效增进关系。

第五条：

关于离职，经常四处宣扬自己想要离职的人，其实更多的是在试探周围环境的反应，而真正决心离开的人会悄然无声地找到下家，然后果断递交辞呈。

第六条：

若一名新员工能迅速与人力资源总监建立良好关系，那他很可能是公司高层看重的人才。要知道，人力总监的时间宝贵，绝不会轻易浪费在普通员工身上。

第七条：

观察对话中的非言语信号也非常重要。

当对方在谈话过程中脚尖指向别处时，这很可能意味着他已有离开之意。如果你正在向上级汇报工作，遇到这种情况，最好及时收尾，以免留下话多的印象。

第八条：

面对同事的恶意攻击，最佳应对方式是以礼貌和冷静回应，这样既能保持自己的职业形象，又能凸显对方的低素质。

第九条：

利用人的自然反应也能探测职场人脉。

当众人笑得开心时，人们总会无意识看向自己喜欢的人，借此可推测老板的心头好是谁，这个人往往是拓展人脉时需要重点接触的对象。

第十条：

关于了解他人，各类社交媒体APP上的推送内容能反映其真实性格和兴趣所在。

第十一条：

朋友圈和微信头像虽不一定代表本人现状，却揭示了他们渴望成为的样子。

第十二条：

语言习惯也是识人的一大线索。

频繁以“我”为开头的人可能比较重视自我表达与认可，而常以“咱们”起始对话的人则更具同理心和良好的人际关系处理能力。

第十三条：

值得注意的是，公开场合过分赞美你的人未必真心，私下里给予诚恳建议的人才是值得珍惜的朋友。

第十四条：

评估一个人是否有长远发展，关键看他业余时间在做什么，临睡前还在关注行业动态的人，专业素养通常不俗。

第十五条：

掌握情绪管理很重要，用拇指按压食指第一指节可隐藏情绪波动。

第十六条：

在办公室内，那些善于隐藏情绪的人往往比动辄发脾气的人更需警惕。

第十七条：

面对突发冲突，平息事态的有效方法是接纳对方情绪，表示理解，并私下协商解决。

第十八条：

在说服他人时，若对方身体前倾，说明你的观点触动了他，应趁热打铁深入阐述；反之，若对方身体后仰，则暗示他对当前话题失去兴趣，应适时转换话题。

第十九条：

办公室中的流言蜚语无所不在，你对他人背地里的每一句议论，早晚都有可能传到对方耳中。

因此，一个看似反常但实际有效的策略是，通过他人间接传达对老板的赞美之词，这样领导才能觉得这些赞誉更为自然且真实。

第二十条：

懂得在看到有价值的内容时点赞、分享甚至下载收藏的人，体现出他们的善良、懂得分享及持续学习成长的决心，这类人往往具有更大的发展潜力。

结语

​这些识人智慧囊括了从日常言行到职场应对的方方面面，是我们提高人际交往能力和洞察人性的重要工具。学会并灵活运用这些秘诀，无论在职场还是生活中，都能使我们更好地驾驭复杂的人际关系，实现个人成长与成功。