我想和大家分享一个至关重要的思维工具——发展性思维。这种思维模式的核心理念在于鼓励我们适时放下过去的束缚，及时"翻篇"并不断的成长与改变来适应急速变迁的工作市场需要，进而达成事业上的长足进步和发展。

这就要先从一个我在网上看到的例子说起。有一位38岁的网友曾在网上大倒苦水，倾诉他的职业困境，他认为自己至今未能取得成功的原因是20年前的高考失利。

其实，这样的例子在生活中并不罕见，有些人会将当前的问题归咎于早年某个特定事件，陷入非发展性思维的怪圈中无法自拔。然而，职场的赛制犹如马拉松比赛，每一阶段的标准在不断演变，而我们的命运齿轮不应被过去的一个点所卡住。

就像职场观察类真人秀《令人心动的offer》中的“努力哥”，他以二本学历起步，做过销售工作，后来通过考研逆袭，虽然起点看似不占优势，但在实际工作中展现出的应变能力、人际交往技巧以及积极进取的态度，让他在一众名校毕业的同事中脱颖而出，赢得了合伙人的高度评价。

这个故事揭示了一个深刻的道理：

职场的成功并非完全取决于你的起始位置或早期经历，关键在于你是否具备发展性思维，能否把握每个发展阶段的新要求，主动学习、不断提升自我。如同马拉松长跑，起跑时的位置并不能决定全程的表现，真正重要的是如何调整策略，保持持久耐力，以及在每个阶段都能有所突破。

那么，如何培养发展性思维呢？

首先，我们要勇于“翻篇”。

无论是辉煌的成就还是曾经的挫折，都应及时放下，把目光聚焦于现在和未来。过往的优势可能会随着时间流逝而逐渐消失，而曾经的不足也可能随着不懈的努力而转化为新的竞争优势。对于那些因家庭背景、教育经历或者第一份工作不满意而感到困扰的朋友，我要说，请不要把自己禁锢在过去里，而是要相信自己的潜力与成长的可能性。

其次，我们要懂得利用每一次机会进行自我重塑和提升。

正如那位律所创始合伙人建议的那样，多积累实践经验，尤其是在人际沟通和解决问题的能力上，这些都是学校教育难以直接教授，却在职场中至关重要的一课。拿到一副不如别人的牌也没关系，只要我们敢于打破舒适区，积极应对挑战，就有可能创造属于自己的奇迹。

此外，我还观察到一个有趣的职场现象，即所谓的“80分最佳候选人”。

在人力资源管理实践中，我发现那些超过预期120%的人才往往因为自身能力超群，容易对现有职位产生厌倦感，反而不如那些稍显不足但有强烈进取心的80分人才更能稳定且持久地发挥出色。因为他们始终保持一种紧张与珍惜的状态，这让他们时刻处于战斗状态，从而在职场赛道上能够后发制人，走出一条上升曲线。

结语

每一位职场人都应该学会运用发展性思维，无论你的起始位置如何，都要坚信自己可以通过不懈努力和持续学习来改变现状，向前迈进。

记住，“不念过去，不畏将来”，每一天都是崭新的开始，每一天都应该成为更好的自己。