延迟退休要来了！对于底层打工人而言，很多人的心愿是：攒足了养老金就提前退休。

然而，在法国，有一名“打工人”，因为公司连续给她发了20年的工资，却一直都不安排她上班，把公司告上了法庭。

这名“打工人”，她的理由在很多年轻人看来，也很奇葩：因为公司连续20年都不安排她上班，把她养成了废柴。

对于公司给她造成的伤害，女子提了一个巨额赔偿：500万，以抚慰她那颗受伤的心灵。

她成功了吗？

2023年，法国电信巨头Orange，突然收到了公司内部一个女员工的起诉书。

这份起诉书，Orange的律师看了，也感到啼笑皆非。

一般而言，劳资纠纷，都是因为公司钱给得不到位。然而，这则起诉书，控诉的是，公司没有让她干活。

这名女子，名叫劳伦斯·范·瓦森霍夫，她对公司的起诉理由是：“工作中的道德骚扰和歧视”。

让我们来看看，到底是怎么回事呢？

1993年，年轻的法国女孩劳伦斯，成为了法国电信公司的一名职员。

在法国电信公司，劳伦斯勤勤恳恳、兢兢业业，在自己的工作岗位上，一直都表现很出色。

后来的一天，法国电信公司被Orange收购了，劳伦斯也就顺理成章地，成为了Orange的员工，工作岗位还是照旧。

但是，就在这家公司被收购后不久，劳伦斯就生病了。

劳伦斯的病，是癫痫，脸部和手脚都有轻微瘫痪的症状。在这样的情况下，劳伦斯原本的工作岗位被调整，考虑到她的身体状况，公司让她干人力资源秘书这活。

对于这个岗位，劳伦斯接受了，而且干得很出色。至少，在这个岗位工作9年期间，大家对她都很满意。

但是，9年后，由于劳伦斯的家庭生活出现了变化，她换到了另一个城市生活。刚好，这个城市也有Orange的分公司，因此，对于劳伦斯申请换岗的请求，Orange答应了。

但是，到了新的城市，劳伦斯却没法干人力资源秘书这个工作了，因为当地的人力资源秘书岗位没有空缺。

最后，劳伦斯只能当客服。

但是，客服的工作，和人力资源秘书的工作，差异实在太大了。

最让劳伦斯不能接受的一点就是，她的身体条件很差，不能在密闭的空间里长期对着电脑工作，否则癫痫容易复发。但是，客服这个工作，必须每天从上班到下班都盯着电脑，否则没办法帮助客户解决问题。

干了一段时间之后，劳伦斯再次申请转岗。

Orange还是很人性化的，他们充分考虑劳伦斯的身体状况，同意她转岗。但是，公司实在是没有其他空缺的岗位了。

于是，公司与劳伦斯商量：要不，你先休个病假？反正我们照开工资，等一有了空缺的岗位，就安排你回来上班？

对于这样的建议，劳伦斯接受了。

劳伦斯以为，自己休息个三五个月，身体调整好了，公司有了新岗位，自己再回来上班，也是个好事。

让劳伦斯没想到的是，这个病假，确实休得太长了一点，它的期限竟然是：20年，而且直至目前，劳伦斯仍在休假中。

从2004年至今，劳伦斯虽然领着工资，但实际上已经“吃空饷”20年整。相当于事实退休。

在这20年之间，Orange除了不给她安排工作，每个月的薪资照发，甚至还曾经给她发了一张就餐卡。

在劳伦斯看来，公司这样做，简直就是对她的侮辱：都不给我安排工作，还发给我员工就餐卡，这岂不是摆明了歧视我？

劳伦斯觉得，我自己很有能力，但是，Orange不让我上班的行为，简直是耽误了我的一生。

于是，早在2015年，劳伦斯就向当地政府部门和反歧视局投诉。

一投诉，Orange就又来磋商了。但是，磋商来磋商去，工作的事情，还是没下落，当然，工资照发。

春去秋来，一晃，距离劳伦斯上次投诉，又过去了8年。

也就是说，劳伦斯等了8年，还是没有结果，一气之下，她将公司告上法庭，提出了500万的索赔。

看到这里，有人就不明白了，20年不干活只发工资，这不是好事吗？为什么劳伦斯不满意呢？

其实，一个关键的点，被很多人忽略了。

虽然在过去的20年之间，劳伦斯的工资照发。但是，由于劳伦斯事实上没有上班，她没法晋升。

也就是说，20年过去了，劳伦斯当初的同事们，工资收入都水涨船高。只有劳伦斯，她都没有岗位，当然就没有升职加薪的机会。

因此，劳伦斯关心的，其实是这一点：你不仅应该给我发工资，你还应该给我升职加薪。

劳伦斯自己提出500万的赔偿，其实也是基于这个理由，她认为，公司不让她上班，让她在升职加薪上相比同期上班的同事，损失了65万欧元，刚好折合人民币500万左右。

对于劳伦斯的起诉，你怎么看？