第114个

国际劳动妇女节

2024/03/08

2024国际妇女节，联合国提出“投资于妇女：加速进步”的主题，女性的潜力不容小觑。

行至高处，女性的从容与沉稳，有了具象的表达。时间的沉淀、阅历的积蓄、心性的修炼 ，是职场的印记，也是她们的勋章。

闪亮的TA国际妇女节特别企划，我们聚焦四位毕马威中国女性合伙人。女性如何在职场中历练技能与心态？公司如何支持职场女性发展进步？她们对年轻女性有哪些祝愿和寄语？

女性领导力的养成，相信她们会给出答案。

毕马威中国

华东及华西区

首席合伙人

杨洁

Q：如何实现工作与生活的平衡

每个人对平衡家庭和事业是有自己的一杆秤的。我自己的这杆称就是说我的确很少时间，可能一天里面也只有几个小时可以陪伴家人，陪伴小孩。但我这几个小时，我是元气满满的，我是要创造出很多活动的，我是有载体的，我跟小孩是有互动的。这就是我认为的家庭与事业的平衡，所以不在于数量多少，而在于质量高低。

毕马威中国

香港首席合伙人

张颕娴

Q：女性在工作中最重要的能力

在工作成长的过程之中，我觉得要有一个正面面对难题的态度。工作每一次不是很顺利的，你一定会有些时候碰到难题、碰到挑战。最主要你不要回避这些难题，你要积极地去寻找解决的方案。过程会很痛苦，但这个过程不是你一个人去面对，我们有团队的支持。

毕马威中国

人才事务主管合伙人

林琳

Q：毕马威中国如何支持职场女性发展

希望能从公司的角度，促进发展更广泛的女性友好的职场环境。我们设置了共融月、Values Week等众多相关活动，进一步营造多元、共融、平等的文化氛围。从硬件设施上，我们在每个办公室都设有母婴室，并且在我们最新的办公室 KAMPUS 还设立了健身器材、单车房，以及开设了瑜伽、普拉提等课程，从身与心的方面，关爱着我们的女性同事。

毕马威华振

广州分所党委书记

王洁

Q：对新一代职场女性的寄语

我很愿意听我们的同事提出他们的问题和疑惑，之后从我从业的经验来给她做一个分享。那其实最后我是解决了她的问题了吗？我觉得不是的，我不会给她任何的具体方案，只不过是大家可以非常开诚布公地讲自己的想法和思路，我从我的角度给出一些不同的观点和看法。这个过程让大家能够去交换思想，也能够碰撞思想。

作为联合国赋权予妇女原则（WEPs）的签署方，毕马威中国坚信女性的潜力：促进性别平等、妇女赋权，坚持这笔高回报率的投资。

我们为所有人提供性别包容和平等的工作环境，为扫除女性工作中和心理上的性别歧视而努力。在这里，女性拥有公平的上升机会和通道，女性合伙人和总监的占比达到45%，并且我们相信这一数字还会继续攀升。

不能代替光发光，那就为光扫除障碍、积蓄能量。 助她们——更明亮、更耀眼！

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