冬日午后的阳光，打在推门而入的纪海灵身上，透过金色的光粒，这个一米八的大高个一下子温柔了起来。

纪海灵

“生产压力只能到我这里，虽说人人有责，但班组长要把责任担起来，不能让大家感到压力很大，这样现场安全就不好管控了。心齐了，气顺了，活就好干了。”纪海灵这番话，掷地有声，却又温情满满。

纪海灵是任家庄煤矿综采二队生产一班的班长。自2019年任家庄煤矿开展优秀班组长评选以来，他年年上榜。今年，他所在的班组被推荐参选宁夏煤业公司“标杆班组”，他也成为公司“十佳班组长”的候选人。

纪海灵是匆匆从家里赶来的，一进门，就连声为自己睡过头耽误了采访道歉。这个生产一线的汉子，就如他的身高一般，顶天立地，分明是记者占用了他的休息时间，却把责任揽在自己身上。

纪海灵（左）与同事探讨工作‍

什么是标杆？纪海灵认为，标杆就是在某一方面树立了不一样的标准，有所成就，有所创新。

在任家庄煤矿上下井的必经之路上，有一个班组文化墙，像纪海灵这样的优秀班组长，都能享受上墙、让往来员工学习的待遇。

每月开展班组长大讲堂评选优秀班组、分享班组建设经验，并通过内部网站、“幸福任矿”微信公众号、班组建设文化墙等多种渠道宣传班组建设的新理念、好做法，搭建班组建设经验分享平台，实现优质资源共享……截至目前，任家庄煤矿共评选出优秀班组25个，共奖励11.56万元。

运输班

任家庄煤矿党委副书记、纪委书记薛昌林说，我们每月评选优秀班组，就是要发挥激励作用，让全矿71个班组都有“干得好就能当先进”的意识，起到活跃班组这个组织最小细胞的作用。

任家庄煤矿党群部部长、工会副主席于振兴介绍，他们矿的优秀班组长评选今年已经开展了10次。评审团成员来自生产技术科、调度室、安全管理科、煤炭管理科、工会等10个部门，全面评估参选班组的工作情况。

工作交流

任家庄煤矿煤炭管理科技术员王博认为，优秀班组评选是班组建设的重要部分，能够实现动态管理。被评为优秀班组长，班组长有奖金，组员也有奖金，物质精神上都得到了满足。同时，通过评审，能直观了解安全生产政策有没有在班组执行，实现了扁平化管理。参与评选的班组长都要通过PPT介绍本班组的情况，有竞争性，想要获选就不能有短板，各班组都铆足了劲加强班组生产管控。此外，还能通过评审，核实煤质奖金有没有真正落实到一线员工身上。

马保来是任家庄煤矿综采二队检修班检修工。他所在的班组拿过两次优秀，区队长、班组长有奖金，他们这些普通班组成员也有。在他看来，月月评定优秀班组，能让大家不“三违”，提高检修效率，绩效高、还能拿额外的奖金，是再好不过的事了。

“能被评上优秀，感受肯定不同，精神状态都不一样！”由于生产调整，今年马保来所在的班组没拿上优秀，他特别失落。

学习分享

任家庄煤矿综采二队生产一班组员陈文是个“90后”，他认为班组长大讲堂特别好，每次参加都有很大收获。纪海灵说，以前在班组长大讲堂上分享经验，更多侧重于怎么抓管理和生产，现在会特别注重生产安全等大家伙儿都能用得上的。

问起综采二队检修班副班长杨涛有没有帮着班组长做PPT练一练技能，他笑着说：“我又不是班组长。”一句“不试试怎么知道不行？不争争怎么知道当不上？”，小伙子不吭声了。

杨涛（右）

这个机会，在任家庄煤矿是有的。

“如果我当选班长，我会用一颗真诚的心，公平、公正地对待每一位班组员工，营造和谐的班组氛围，团结和带领班组员工保质保量完成各项工作任务……”这是任家庄煤矿机电队员工马海荣在该队班组长大会上的竞聘词。

让煤矿的发展和员工的发展相结合，在人才选拔培养上持续创新，完善技术工人职业发展机制和政策，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠——班组长“公开比选”工作是任家庄煤矿加强人力资源管理、推动幸福矿井建设的重要一步。提出申请、下发通知、员工自荐、员工联名推荐、公推提名、会议选举、公示、报呈建档……每名员工都有机会参与竞聘。

班组长竞聘

任家庄煤矿16个科队共设置71个班组，通过“公开比选”方式选举产生71名班长、59名副班长，正副班长合计130名，截至第三季度发放班组长津贴29.54万元。

“员工满意就是我们的工作成果。走一路，全是打招呼的人，包括坐猴车上下井的时候。来了三年多，最大的感受就是大家心连在一起，干啥都是一条心。”对此，薛昌林也颇有感触。

“之前，我们综掘二队有个员工不舒服，准备回家休息休息就算了。党支部书记不干，坚持要送他到医院检查——矿里也给筹措了一万元用于看病。当这名员工需要用血的时候，报名献血的信息在工作群里刷屏了，最后优中选优挑了5个精壮的小伙子备着。”

工作面

截至12月27日，任家庄煤矿累计完成原煤361.78万吨，超计划完成1.78万吨，完成掘进进尺10658米，超计划完成608米，圆满完成了全年生产经营任务。

纪海灵说：“为了保证煤质，顶底板干湿我们严格按矿上的规定控制采高，只要看到锚杆在煤流中，就要马上停机，把锚杆捡出。过断层的压力很大，每天都在研究，需要考虑的很多，和采煤车司机等沟通交流，决不能耽误生产……”

区队活动

马保来以前在红梁上班，2014年来到任家庄，从炮采到综采，工作强度降低了，工资也涨了。说起现在的生活，他的喜悦溢于言表：“我们工作压力不大，这里氛围好，工作强度班组不强加，一切以保安全为重。区队也经常搞活动，包饺子、过生日什么的。班组里大家都很注重沟通、交流学习，也会邀请家属到矿上来。”

听说矿井服务年限延长了近18年，30岁的陈文很开心：“特别好，毕竟我还年轻着，干得越长越好。”杨涛也说，我们矿各方面条件好，不愿意分流。看着拉煤车从矿上一直延伸到307国道，非常自豪。

幸福的陈文一家

标杆的判断标准是什么？口碑。这个口碑，纪海灵所在的班组有，任家庄煤矿也有。