（1）

其实阿里事件中的当事人周某被公司解除合同是意料之内的事；

公司没有更好的处理方法。

鉴于周某没说实话，或者没全部说实话，虽然她也有受侵害的情节，但是经过了大闹阿里食堂，在公司内网发表不恰当言论，引发社会显著关注；

即使阿里想留她，实际上也做不到。

而即使周某病好了，休假结束回到了岗位上，事实上整个工作的氛围会很不友好；

她也没法在一个不友好，不受欢迎的环境里继续工作；

可能离开公司是最好的结局。

（2）

有媒体评论说，阿里解雇周某是错误的，至少和阿里宣称的保护女性权益的价值导向是背离的；

周某虽然言行有瑕疵，但是王某文受到了行政处罚，张某被控猥亵罪；

周某确实受到了侵害，这是事实。

而站在阿里的立场，如果还接纳周某，那也意味着阿里接受一个人可以扭曲事实，可以隐瞒部分真相，可以接受所有人性阴暗面的瑕疵。

所以这种情况，公司最好的做法是杀一儆百，杀鸡给猴看；

如果谁还有类似的行为，类似的表现，类似的做法，结果都是被公司拒绝的。

用一次轩然大波，树立更鲜明，更严肃的企业形象；

说不定坏事变好事，彻底杜绝这类有损尊严的龌龊，为企业树立威严。

虽然周某也被侵害，但是用她的错误抵消她的损失；

剩余的就是个人自行承担的风险。

（3）

女性员工在职场和社交场合如何保证自己的安全？

想要保证安全，一个来自自己的行为边界，另一个来自他人的行为边界；

自己不与异性同事，上司，客户有过度的，暧昧的举止；

很多时候，对方可能本身是没想法的，但是你一主动，太主动了，跳动了对方的神经；

接下来的剧情就开始越来越离奇了。

比如过于频繁的微信聊天；

很晚了还手机联系对方；

住酒店频频进入对方房间。

太活泼了，过度外向了，不注意开玩笑的分寸，乱开私密性的玩笑，说笑打骂，就很容易越界；

你觉得只是开个玩笑，没什么；

而对方觉得你这就是某种暗示；

于是……。

而作为男性，想要不卷入这种说不清楚的事情，也要有意约束自己的行为；

男女交谈，没有第三人在场，最好开着房间门；

不要针对女性的身体特征开玩笑，取笑或者称赞；

比如，轻易的发问：哎呦，是不是和老板有一腿？轻易的评价女性胸大还是胸小；

如果别人不爽了，马上表现出惊讶：不就开个玩笑吗？至于这么小心眼吗？

（4）

假如一名女性在职场或者社交场合确实受到了侵害，该大闹公司吗？

在闹公司之前，应该先报警。

假如对方的行为早已超过了玩笑，言语骚扰的程度，那么首先应该报警；

由警方锁定证据，找到当事人，确认事实。

在这之后，再找公司负责人反映情况；

而如果公司领导无动于衷，包庇袒护当事人；

此时自己义正言辞的站出来，在内部邮件或者网站上发布信息，公布事实，指责领导不作为；

用这样的方式，一个捍卫社会正义，个人尊严，个人合法权益的女性职场形象就充分建立起来了。

不仅可以带薪休假，还会被公司奉为正义形象，女性学习的榜样，说不定升值加薪也有可能。

说不定突出的社会正面形象吸引某个媒体机构的注意，作为女性权益代言人，社会正能量的楷模，获得更多商业价值；

到了那时候，可能公司想留自己，可自己事务太多，有太多为社会出镜的邀约，忙不过来；

一个螺丝钉的工作岗位就太埋没自己了；

还会卷入这种劳动合同解约的尴尬中吗？

还会卷入被社会舆论包裹的压力中吗？

还会陷入每晚的内心拷问吗？

今天如何选择，决定明天自己的位置。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）