躺平这个词并不陌生,但躺平并不是人的初衷,哪个男人不想建功立业?哪个女人不想巾帼不让须眉?那么,为什么有些单位越来越多的人选择躺平,不爱搭理领导呢?
在我看来,应该是出于以下几个原因:一是以前的领导自己吃肉,会给员工喝汤;而现在的领导只顾自己敛财,不顾员工死活。在逢年过节和参与项目建设时,心里惦记着在一线奋斗的人,适度给予奖励。在吃饱喝足和受到足够尊重后,大多数人还是懂得报知遇之恩的,会处处为单位考虑,在本职岗位上尽心尽力,为单位创造财富,把单位当做自己的第二个家。反之,就会把单位和领导视为粪土。
二是以前的领导会赏识有能力的人,并把他们提拔到管理岗位;而现在的领导只顾着给员工画大饼,骗完这批人再骗下一批人。一个人在实现自我价值后,会产生新的动力,进而挖掘出无穷的潜力——最有价值的资本永远是人才。如果一个人常年被哄骗、无视和冷落,就会像霜打的茄子,从此一蹶不振,甚至产生对抗、破坏和离开的念头,对领导和单位形成巨大的破坏力。
三是以前的领导有担当,出了问题替员工分担责任;而现在的领导有功自己领,有错甩锅给下属。人非圣贤孰能无过,只要是功大于过就是人才,就是好同志,绝不能把人一棍子打死——水至清则无鱼,人至察则无徒。作为一个合格的领导,必须有胸怀和担当,善于识人和敢于用人。最可恶的就是,有功劳的时候领导大包大揽,出了差错的时候领导推得干干净净,这种人是十足的左右逢源的小人,时间久了是要出大事的。