最近收到一位00后咖啡店小姑娘员工的求助：劳动合同即将到期，单位想按原条件续签三年，但她觉得这份工作"上班久、休息少"，想拿补偿金走人。阿宇想说：这个理由站不住脚！今天，阿宇拆解《劳动合同法》核心条款，教你如何争取权益！

根据《劳动合同法》第46条，合同到期不续签只有两种情况能拿补偿金：

单位降低待遇：若续签条件比原合同差（如降薪、取消福利、延长工时），即“降低劳动条件”，员工拒签可要求补偿；

单位直接不续签：企业单方面终止合同，需按工龄支付补偿金（每满1年补1个月工资，不足半年补半个月）。

划重点：如果企业维持或提高原劳动条件（如薪资不变、福利增加），员工主动拒签则一分钱补偿都拿不到！如果本案中单位按原条件续约，小姑娘若直接拒签，反而可能"赔了夫人又折兵"。

1. 抓住企业"违法把柄"，主动出击若单位长期存在以下行为，员工可单方解除合同并索要补偿：

拖欠工资或加班费（如超长工时未支付1.5~3倍工资）；

恶意未缴社保；

强迫冒险作业等。

操作步骤：①书面催告：向企业发送《异议告知书》或《限期整改通知书》，要求补发工资或调整工时；②保留证据：考勤记录、工资条、聊天记录等（缺一不可！）；③提交离职申请：明确以"未及时足额支付劳动报酬"为由解除合同。

证据清单（建议收藏）：✅ 劳动合同原件✅ 工资银行流水✅ 考勤打卡记录✅ 加班审批单✅ 企业通知文书

2. 熬到合同到期，等企业犯错若企业到期后未及时续签却继续用工，超1个月未签合同：可主张双倍工资（最多11个月）；

盲目签字：补签合同若涵盖前期未签约时段，可能丧失双倍工资索赔权；

口头协商：任何条件变更必须书面留存，否则维权无凭；

拖延时效：劳动仲裁时效仅1年，超期将败诉。

你有被"超长工时"压榨的经历吗？是否成功拿到补偿？评论区说出你的故事！