小编由于以前工作的关系，可以接触到许多成功人士，借由这个机会了解到从员工到高管是真的有“套路”的，如果你掌握了这些套路，升职加薪就是迟早的事了，一起来了解一下

一、  站在老板的角度维护公司的利益

每个企业都有几个能力超强的员工，他们工作上以一当十，几乎没有他们完成不了的工作，这种员工即是老板的宝，又是老板的刺，这些人一般桀骜不驯，不服领导，所以说，并不是能力越强就一定能升职加薪，相反，那些工作上能力不算最强，但他们却是企业的播种机，到哪里都会维护本公司的利益，到哪里都义务宣传公司的品牌，这些人一定受老板的青睐。

案例

我们都听说的一个老故事：朋友在德国开着宝马车去接人，半路上熄火了，愁眉苦脸的他急得团团转，这时后面正巧开来另一辆宝马，在他边上停了下来，出来一个中年女性简单了解了车况后，从自己车的后备箱里拿出修车工具，三下五除二给修好了，没有收钱，却留了张名片，然后，点头、微笑、上车、离开，朋友回家后拿出名片看到那人的职务是客服，好奇之下拨通了名片上的电话，了解到，宝马公司每个岗位的人都会修车，员工有了这项技能就可以到处维护公司的品牌和利益，每个员工都是宝马公司的名片。有这样的员工难怪德国产品独步天下

二、 把工作当作使命

我国在教育体制改革后，高学历已经从精英化变成了普遍化，企业用人已经不是把学历作为升职的唯一条件，而是更看重员工的工作使命感—爱岗敬业的精神，在这里绝不是大道理。我们看到真正能够在一个企业里堪当大任的人都有这个共同点，无一不是把工作当作使命，他们把工作不仅仅当作赚钱的平台，更是当作实现自我价值的平台，有这样工作观的员工会付出比薪水更多的努力，不会计较付出多得到少，经常会模糊上下班概念，只有固定上班时间，没有下班时间

三、 追求效率完善自我

工作上要有头绪，不能胡子眉毛一把抓，瞎忙是工作低效的最大敌人，所以，追求工作效率的人会花时间去思考，如何增效提能，他们一定每天第一件事就是把今天的工作计划写下来，而且计划做得很科学，重要的事情优先做，充分利用碎片化时间完成碎片化工作，明确工作时间节点，必须今日事今日毕，由于工作效率提高了，他们也有了更多的自由支配时间，他们往往会把时间投入到如何提高工作效率的再学习中，这样就形成了工作—学习—再工作的良性循环

四、 只为结果服务

这些员工有明确的结果导向，他们知道什么事情要做，什么事情不做，什么事情先做，什么事情后做，他做的一切都是为了完成领导交给他的任务，只要能够达到好的结果，他们坚信，不管白猫还是黑猫，抓到老鼠就是好猫，因为他们有清晰的结果图像，所以有时候做事会大刀阔斧，有时候甚至不按常理出牌，目标只有一个：结果—只为结果服务！

小编认为：职场上只要掌握以上四个“套路”，从员工到高管就一定不是梦！知识就是力量，忠于原创、坚持原创，欢迎关注、评论、收藏、转发给需要的朋友！