最近有位政协委员在鼓励低龄老年人再就业，这事儿在网上也是吵得沸沸扬扬。

他提到，首先是自愿。

其次，可以通过对老年人的劳动收入减免税收，来激活老年人活力。

有人拍手叫好，说"银发族发光发热好啊"。

也有人听了直翻白眼："35岁都快没人要了，还指望60岁去抢饭碗，咋想的？"

委员观点显然也不是张口就来，都是让老龄化给闹的。

从这些年的出生率来看，到2030年步入深度老龄化社会是跑不掉了。

别看现在大家对延迟退休三五年就这么多吐槽，保不准十年后，七十岁还要当牛马！

政府工作报告里提到，要大力发展银发经济。

的确，随着时代的发展，老年人的消费潜力越来越凸显，尤其是机关事业单位退休的老人。

旅游、保健品、医疗器械等消费，相比月均七八千的养老金水平，可挖掘的潜力很大。

可让他们从广场舞再回到职场，靠谱吗？

实际上，真正需要再就业的老人，其实就没有真正退休过！

比如养老金月均3500的企退人员，以及每月只领一两百养老金的城乡居民。

一、理想很丰满：银发族的社会价值

人社部数据显示，现在60岁以上的老人有3.1亿，相当于每4个人里就有一位。

养老金压力一年比一年大，现收现付制快扛不住了。

农村基础养老金为什么涨的慢，与社保基金压力不无关系。

据日本广播协会（NHK）网站的调查显示，日本有23.5%的企业引入继续雇用制度，3.9%的企业选择废除退休制度。

从数据上看，日本60至64岁的企业员工约有262万人，65至69岁员工约为130万人，70岁及以上员工约为93万人。

这么多老年人都在干啥？

日本政府2023年出台了一份政府工作报告，名为《进一步满足老年人的工作愿望》。

没想到日本政府也这么幽默，日本人老了不喜欢跳跳广场舞、旅旅游、钓钓鱼，最大的愿望竟然是再找份工作打发退休时间！

实际上呢，这些六七十岁的老头老太太，绝大多数都涌入了最辛苦的服务行业。

比如保洁、服务员、司机、裁缝……

中国同样如此！

除了那些体制、科研、医疗、教育等行业退休被返聘，大多数普通的民企退休工人和农村老人能找到什么好工作？

依然也是保安、保洁、小餐馆包包子或者刷盘子……

他们唯一的社会价值，恐怕就剩下本就不多的时间了！

至于上海"时尚奶奶团"这种，看气质都不是一般人。

对普通人来说，没有什么参考价值。

二、现实很骨感：就业市场很残酷

想搞活银发再就业，理想和现实差距可不小。

60岁以上老人还在找工作，除了极少数为了“兴趣”，基本都是生活所迫。

然而，青中年都找不到好的工作，老了也只能做一些低端的活。

一个月能赚一两千块钱，就已经非常不错了。

数据显示，2024年有1187万高校毕业生找工作。

本就竞争激烈的就业市场，再谈"银发就业"，年轻人估计都要担心岗位被抢。

90后的女硕士都开始干家政保洁，海龟博士抢着做宿管。

年轻人恨不得“抢”老年人饭碗，让这些老年人怎么竞争？

委员建议促进老年人再就业，或许出于好心，可如果操作不好，反倒让老人成了夹心饼干！

不从全局出发，只谈老龄就业，就是一道伪命题。

只有先解决好年轻人“就业难”问题，塑造友好的就业环境，完善劳动保障，老年就业就是顺利成章的事。

另外，政策也得跟上。

老年人就业，职位怎么设计，工伤怎么管，工资怎么算，福利怎么发，都需要用立法来确定。

如果都扔给市场，以企业一贯的作风，终究只会搞成一地鸡毛。

促进老年人再就业，需要国家、社会、用人单位三方协力。

有政策兜底，有社会的认可，有用人单位的正向努力，这事才可能搞得成。

不然的话，就拿出保洁、保安、环卫、洗碗工这种职位打发老年人，还动辄欠薪，谁会感兴趣？

三、未来已来：你准备好"退休进行时"了吗？

国家卫健委预测，到2035年咱们就进入超深度老龄化社会了。

80后赶上延迟退休，90后搞不好要工作到70岁才能安心养老，这退休到底是享福还是继续奋斗？

这可不只是政策问题，更是咱们每个人都要面对的现实选择。

"35岁就业门槛"都没打破，“双休”、“加班”、“五险一金”这些基本劳动保障都没有解决好。

此时谈论“银发再就业”，未免有些过早了！

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