2025年1月10日 星期五 晴

为丰富职工文化生活，推动医院文化建设，展现全院党员干部职工干事创业的良好精神风貌，今天晚上，我们妇幼保健院举办庆新年主题文艺晚会。

院班子成员和100多名医院党员干部职工及职工家属欢聚一堂，用嘹亮的歌声、欢快的舞蹈，喜迎2025年！在医疗卫生岗位上，我们担负着救死扶伤的使命，我们用勇敢、奉献的精神，以无尽的爱心，为患者的健康保驾护航。正是因为有了我们每个医务工作者的辛勤付出，我们的保健院才能成为一个充满关怀、温暖的大家庭。今天，我们以这场文艺汇演，向大家展现保健院文化的多彩魅力，感受医务工作者的人文关怀之美！

现场灯火璀璨，气氛喜庆热烈，呈现了歌唱、舞蹈、情景剧、小品等表演，节目均由我院医务工作者策划、演出。晚会中，歌曲婉转、舞蹈翩跹、演奏悠扬，多种形式的节目轮番登台，创意满满，匠心独运，更巧妙融入医学人文元素，赋予晚会深厚内涵，表演精彩纷呈、各有特色，给现场观众们，带来一场感动心灵的艺术盛宴，赢得阵阵掌声与喝彩！

2024年我们公立医院处境困难、举步维艰，降薪、裁员、倒闭的现象屡见不鲜。在这些倒闭的公立医院中，二级医院的困境尤为突出，特别是由于出生率断崖式下降，妇幼保健院的运营更是困难重重。根据国家卫健委的数据，2021年全国有近半数的二级公立医院处于亏损状态。同时这两年来二级医院的诊疗人次甚至出现了下降，与此同时，三级医院和一级医院的诊疗人次却在增长。

这一趋势表明，二级医院在服务量上面临着严重的萎缩，生存压力日益加大。在我国现行的三级医疗体系中，二级医院处于一个尴尬的位置。它们既要承担一定的教学和科研任务，又要为周边社区提供医疗服务。与三级医院相比，二级医院在资源和人才配置上远远落后；而与基层卫生院相比，又因强基层政策使得其服务功能又不够明显，这使得二级医院在吸引患者方面处于不利地位，陷入了上下夹击的困境。

特别是随着医改的深入推进，医保DIP付费实行，许多二级公立医院的日子愈发艰难。对于患者来说，大病往往会首选资源配置更为优越的三甲医院，而小病则更愿意选择离家近、医保报销比例高、有很多免费项目的基层卫生院。

为了维持运营规模，二级医院不得不压缩成本，只得降薪裁员，进而引发人才流失。这种恶性循环进一步加剧了二级医院的困境。面对如此严峻的形势，业内普遍认为转型是二级医院走出困境的关键。

尤其是在人口老龄化趋势加剧的背景下，康复、护理、医养结合等需求激增，为二级医院的转型提供了契机。但转型并非易事。它需要医院有足够的魄力和远见，同时也需要政府和社会各界的支持。这场转型如同种子在寒冬中挣扎求生，只有破土而出，才能迎来春天的曙光；否则，便只能埋葬在冰冷的泥土之中。

在如此艰难的情况下，我们保健院竭尽全力维持着老百姓的福利待遇，依然举办一年一度的文艺表演，这是为了凝聚人心，让我们每个职工把保健院当成自己的家，携起手来，共度时艰，一起为我们保健院的事业想办法、出点子、谋发展。

去年过年前看过电影《年会不能停》，也是讲年会与职场的。电影中的职场也可以说是一个藏污纳垢的地方：办公室政治、拉山头站队、拍马屁甩锅、关系户、形式主义等等，有些人对上级像狗一样点头哈腰，对下级像狼一样凶狠残暴。

在电影中这个看似光鲜亮丽的职场里，隐藏着各种各样的人性丑恶。有的人为了自己的利益不择手段，有的人为了保住饭碗而忍气吞声，有的人则在这个环境中逐渐迷失了自己。这部电影辛辣而讽刺，真实而直白，让人笑中带泪。电影里的职场能力并不重要，重要的是关系和背景。

实际上在医疗行业，这个电影里职场的潜规则行不通的，在医院里有能力、肯努力、做出成绩，就能被看见，得到属于自己的机会，特别是医务人员是治病救人的，要做具体的工作，必须有点真本事，否则治不好病，是混不下去的。在医院真正干事的人就是金子，总是会发光的。

在目前医疗环境艰难，经济收入下行，随时面临降薪裁员、举步维艰的时刻，我们每个医院职工都要守住自己的初心，脚踏实地地做好自己本分工作，与医院同舟共济，共度时艰。要知道锅里没有了，碗里当然就不会有。大家只要齐心协力，劲往一处使，共同谋划医院的发展，我想未来还是一片光明的。