前一阵子，胖东来被人们广泛关注，原因是因为出台了规定——收彩礼的，取消一切福利待遇，只发基础工资。当时人们广泛热议，说公司管员工收彩礼，是不是管得太多？真的能够执行吗？ 虽然遭遇很大的舆论风浪，但是胖东来的管理员工计划，还在延申！1月14日，胖东来宣布几条新规：员工不能家暴和冷暴力；不得阻碍对方提出离婚；不能打儿童；借钱最多一个月工资。 此举一出，大家议论纷纷，一种观点认为，这次的新规很奇怪，家暴本来就是违法的，难道还需要公司来教育大家吗？不能打孩子，这也是《未成年人保护法》里明确写了的。这些违法的事情，还需要企业来管理员工吗？ 我认为其实是需要的。一来，有法律不代表会遵守，你比如说不能打孩子，确实写进法律了，问题是如果违反的话，有法律后果吗？是罚款还是行政拘留？好像也没有，那你如何能保证大家遵守法律呢？所以说，胖东来宣布它来管着员工，对于不能打孩子这一条，肯定有价值的，它来监督法律的实施，它来处罚违法者。 二来，有些事情，法律会管，但是成本比较高，你比如家暴，法院当然要管，派出所也要管，但是费时又费力，申请离婚的话，时间又比较长，如果公司能够出面来管，当然也是很有帮助的。