引言：最近单位不是聘任了一名专业技术中级人员，同时随着一个批次的也有同等级内部岗位晋升的。趁着这个机会今天就来给大家聊聊事业编制人员的那些主要晋升方式和途径。
事业编制的具体分类在体制内了解的人都知道，事业编制内部也分了不同类型，最为常见的就是管理岗和专业技术岗这两大类型，这两大类型的事业编制也有着截然不同的晋升方式。在这里大家先来看下管理岗和专业技术岗的具体等级设置，这也有助于大家了解两者的晋升方式，大家请看下图
管理岗的常见晋升途径管理岗事业编制是最为常见的事业编制，主要集中在机关单位，机关下属事业单位，以及一些从事管理性质的事业单位中。例如某某局下属的某某中心这就是一个事业单位，小编就是属于机关单位中下属事业单位的。目前管理岗有两种晋升的途径一是走管理岗岗位等级晋升路线；二是走管理岗职员等级晋升路线。下面我一一给大家来介绍分析。
管理岗岗位等级晋升
在上边我们介绍了事业编制管理岗一共设置了十个等级，这里所说的管理岗岗位等级晋升就指的是这个。其实这个就有点类似于公务员的科员，副科，正科的行政级别设置，我们暂且把管理岗岗位等级理解为实职。
其实事业编制管理岗也有着自己的级别区分，一般来说本科新入职的都是管理岗九级这个级别，往上就是管理岗八级岗位，再往上就是按着顺序以此类推。
从上图来看管理岗岗位等级的晋升也是有一定的年限要求，但是这仅仅只是一个基本的要求具体还要有其他的。在这里我们以管理岗九级晋升管理岗八级为例子给大家简单介绍。管理岗九级属于是科员水平，管理岗八级属于副科实职水平。一般来说一些事业单位的一把手可能是管理岗八级这个级别。从管理岗九级到八级属于是提拔了，因此除了最基本的任职年限要求，还要有空缺岗位等等，因此晋升上有一定的难度，因此才有了大家所熟知的“万年管九”这一吐槽。正是因为管理岗岗位等级晋升的困难，才有了后来职员等级晋升制度的诞生，接下来大家来看职员等级晋升制度，这应该相较于岗位晋升来说还是比较容易的。
管理岗职员等级晋升制度
了解政策的朋友都知道自2022年开始，在全国县级及以下以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度。这个职员等级晋升制度就类似于公务员的职级并行政策，我们暂且称之为事业的职级并行。
为了解决事业单位管理岗晋升难的问题，根据管理岗岗位等级一一对应的原则设置了职员等级，在晋升管理岗岗位实职等级无望的时候可以选择走这条路线。大家所熟知的九晋八就是指的是这个，一般来说主要是针对管理岗九级晋升八级职员等级。
就目前来看走职员等级晋升的还是占了大多数，毕竟这是一种享受待遇的虚职并没有占实职岗位名额，因此名额还是比较多的，我所在地区八级职员以上名额占了50％，这个比例还是比较可观的，但目前该政策只是在县级及以下实施，要想等待全国推广实施还要等一段时间了。
专业技术岗的常见晋升途径上边简单分享了管理岗的主要晋升途径，接下来给大家分享专业技术岗的晋升途径，由于专业技术岗走的是职称晋升路线，因此职称等级越高对应的等级也就越高。专业技术岗根据初，中，副高，正高这四个职称级别对十三个岗位等级进行了具体划分，接下来来看具体的两种晋升方式。
职称等级晋升引起的岗位等级晋升
这种晋升方式就是我们平时说的获取高一级职称从而获得得岗位晋升。例如从初级到中级，中级到副高这都是属于这种类型。我们来举个例子，一般来说本科学历到专业技术岗后都会定为十二级，当你通过某项专业的中级职称后，你就可以晋升到中级职称的十级岗位。我单位就有同时获取了中级会计师职称，直接从十二级聘任到了十级。
同一职称等级工作任职满一定年限后在同职称等级内部晋升
这种晋升方式就是没有获取高等级的职称但是在同等级内部依然可以晋升。上边我们提到不同职称等级设置了多个岗位，例如初级职称对应的是十一和十二两个岗位，中级职称对应的是八，九，十这三个岗位等级。在同一职称内部，工作满一定的年限后就可以晋升。例如小编本人虽然目前没有中级职称，但是我在初级岗位十二级工作已有几年了，今年我已经晋升十一级岗位了。
以上就是专业专业技术岗晋升的两种途径。
目前管理岗和专业技术岗晋升存在的困境就目前来说不论是职员等级晋升制度，还是专业技术岗的职称聘任，它们目前都有一共同的问题—职数比例限制。上边提到了我所在地区职员等级的八级以上在50％的比例，同时专业技术岗各个等级也有比例限制。正正是因为有了职数比例的限制在一定程度上限制了晋升的空间，这也是目前最大的困境。
以上就是事业单位管理岗和专业技术岗的主要晋升途径。
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