我在职场中摸爬滚打多年，见惯了职场上的血泪教训。

20多年的经验，我发现，对于那些没有太多资源和背景的中年人来说，需要警惕和避开这些坑。

希望通过我的分享，能给大家带来一些启示！

我有一个朋友叫志远，他在一家大型民营企业工作了十五年。最近，他突然接到通知，被调到了一个相对边缘的部门，这让他感到非常困惑和沮丧。

他不知道自己哪里做错了，为何会遭遇这样的调整。

我听说后，决定找他出来聊聊天，了解一下情况。经过一番交流，我才发现，原来他也踩了一些职场中的大忌。

首先，志远特别注重工作本身，几乎每天到公司后就开始埋头干活，对同事的邀请和闲聊总是显得心不在焉。

我告诉他，这在职场中其实是一个大忌。虽然工作很重要，但人际关系同样关键。

领导往往更看重一个员工能否与同事、上级建立良好的关系，形成有效的合作。如果你总是埋头干活，忽略了与人的交流，很容易给人一种不合群、难以相处的印象。

其次，志远对评优评先等虚名看得太重。

他总是希望自己的努力和付出能得到认可，每年到了评选先进的时候，他都会积极准备材料，希望能够脱颖而出。然而，他过分看重的优秀先进之类并没有更垂怜于他。

很多时候，领导往往更看重的是你的工作态度和团队合作能力，而不是单纯的业绩。如果你过于追求这些虚名，反而可能让领导觉得你功利心太重，不够沉稳。

再次，志远过于真诚地把同事当作朋友。

他总是毫无保留地帮助同事，无论是工作上还是生活上。然而，这种做法让他多次吃过亏。

在单位里，同事之间的关系是复杂的，既有合作也有竞争。如果你过于掏心掏肺地对待同事，很容易被人利用或者忽视。

领导也往往更看重那些能够保持一定距离、客观评价同事的员工。

最后，志远的情绪管理也存在问题。

他做事严谨认真，对工作中的违规操作总是严格把关。

然而，当他的提案被领导否决时，他往往会情绪失控、发脾气。这种做法很容易让领导对他产生负面印象，认为他情绪不稳、难以驾驭。

在职场中，我们需要学会控制自己的情绪，保持冷静和理智，这样才能更好地应对各种挑战和困难。

我把这些职场中的大忌告诉志远后，他恍然大悟。他意识到自己在过去的工作中确实存在这些问题，并且决定从现在开始做出改变。

我告诉他，在单位里混得好不好，并不仅仅取决于你的能力和业绩，更重要的是你能否适应这个环境、与人建立良好的关系。

职场上，学会审时度势、隐忍低调，才能在职场中混得开心、走得长远。

希望志远的故事能给大家带来一些启示和反思。在职场中，我们需要时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，避免踩入这些大忌。