今天主要讲终面，一般都认为在部门主管面试之后，如果获得了终面的通知，那离获得这份新工作就剩一步之遥了。而且我说过，通过终
辞退不同于裁员，裁员更好维权，因为人多力量大，你可以跟大家一起去找公司谈判。裁员后也更容易求职，因为裁员是前雇主的集体行
职位的级别，简称职级，职务是你做的工作岗位，级别则是你所在岗位的高低排序。这些说起来比较拗口，但我一举例你就能懂了。最标
以往我通常提醒大家不要转发我的文章，你自己看看就好，真知总是掌握在少数人手里，我的文章只有5%的一次认可率，应届生或者没
关于单位搬迁，大家看下这里，《公司要搬迁，会给我赔偿吗？》，一般会有些赔偿。但是有些企业的新厂址并不远，就几公里范围内，
我解答了十年，有一类问题一般不再解答了，见《我为什么拒绝回答背景调查问题？》，写得很清楚。目前来问背景调查问题的人持续增
当初在校时学过哲学课，所以我们都知道矛盾无处不在。年底常见的问题“新公司问我哪天报到，但我老公司的年终奖还没拿到，怎么办
当下的社会，谁都不容易，尤其对于我们低层的职场人，又没有关系进好公司。即使考公考编，也还要面试再政审，过五关斩百将，持续
之前写过《反PUA的方法之一——拖延法》，介绍了一种被领导为难、压榨甚至pua时候的一种方法。其实就是“非暴力不合作运动
2024年度最后一篇原创文章，还是分享工资翻番跳槽的方法，在这个经济比天气更冷的寒冬，希望大家再接再厉，切换思维，聪明打
生活中我们会接触到很多人，对方的言行有时看不出来究竟是什么意思，此时就要去揣摩了。有些不重要的人和事当然可以忽略。但你最
人在江湖，身不由己。但我们人在职场，还是相对比混江湖稍微简单点，因为职场无非就是打工，出卖劳动力的时间，获得工资报酬。只
本篇跟《求职期间，公司的哪些行为一看就不靠谱？》对应，但也不完全相同，上次讲的是在面试期间发现的公司不靠谱的行为。这次则
今年春节后至今，不少群友找到新工作了。这里向大家汇报下，《年薪30跳60万》群中，370多位群友大致有150人参与了今年
本篇跟就事论事的《公司领导特别关心我，是怎么回事？》相对照。领导大概率是招你进去的，但也有空降的，领导自己也有领导，还要
不回家乡发展，谈不上什么不忠不义。首先，很少有人的事业是只留在家乡就能发展起来的，古今中外皆如此，无论是伟人、豪杰、文人
最近群友都知道我连续拿到国企外企多个offer这件事了，幽哥也评价我经历了一次跳槽势商进步很大，和去年迥然不同。求职这个
在外企500强，领导给你打绩效时，一般会跟你商量，你俩就KPI的细节逐一讨论，总结过去一个季度、半年或者一年你的成绩，并
改行的的话题，也算老生常谈了。改行在我这里就是一句话的事，至少不是个太大的问题，因为我们群友看了我的文章、接受了我的职业
北上广深均属于工资较高的大城市，是我们讨论的重点，在其他城市工作的人，同样可以做个方法参照。尽管对于独生子女，我有如下职
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