昨天老友小李约我吃饭，他最近刚被提拔为科长，满脸愁容地问我："周周你说为啥我明明是领导了，却感觉处处受制？

酒过三巡，小李道出了实情。

原来他手下有个员工王哥，平时不太配合工作，但每次小李想批评，却总是欲言又止。

我笑了笑，喝了口茶："在职场江湖中，表面上领导大权在握，实际上也有不敢越过的边界。

首先一把手不会轻易招惹那些手里有资源的下属。

为什么？

因为这些人，掌握着单位运转的关键资源，他们或许不是领导，但是却是单位里的“香饽饽”。

我曾在一个国企部门，有位负责对外联络的同事，人脉极广。每次单位有难事，都靠他一个电话解决。

领导表面上是他上级，实际上有求于他的次数比命令他的还多。久而久之，形成了一种微妙的平衡。

这就像一盘天平，虽然领导处于高位，但是资源却让天平的另一端，同样拥有分量。

其次单位里的"笔杆子"也是一把手不愿轻易得罪的对象。

单位里总有那么几个文笔了得的人，年终总结、汇报材料、领导讲话稿，都是他们的杰作。

我们部门就有这么一位赵姐，平时不声不响，但每次重要文件出炉，总能看到她熬夜的身影。

一个好的笔杆子，能让领导的想法变成漂亮的书面语言，让平凡的工作成果看起来光彩夺目。

曾经有领导想要调整她的岗位，不过下一个月的述职报告却写得磕磕绊绊的，最终还是亲自将她请了回来。

在信息爆炸的时代，能够将复杂的内容，以简明扼要的方式表达出来，这本身其实就是一种难以被替代的能力。

有时候我在思索；权力与能力究竟哪个更为重要呢？答案兴许因个人而存有差异。

最后那些借调进来的下属，往往也是一把手不敢轻易触碰的"特殊群体"。

这些人表面上是普通员工，而且其实他们背后常常连着“上面”的关系网。

单位里有个小张，是从市里借调来的，而且平时工作并不出色，不过说真的，一把手对他总是格外客气。这种情况稍微有些反常，毕竟一般来说，工作不出色可能不会受到如此特殊的对待。

后来才知晓小张乃是市领导的心腹之人；其下来体验基层工作，实际上是为了将来的提拔而做准备。

一把手心里明白：今天你对我呼来喝去，明天我可能要仰望你的高度。

这不禁让我想起那句老话：站在哪个位置，决定了你看到什么风景。

其实职场中的每个人都在扮演着自己的角色，包括那些看似强大的领导。

有朋友问我："那我们这些普通打工人该怎么办？

我的建议是：找准自己的价值所在，培养不可替代的能力，在职场中站稳自己的一席之地。

因为在单位里，真正让人立于不败之地的，不是靠山，而是你自身的价值。

记住即使是一把手，也有他们的顾虑，以及无奈。了解这些规则，会让你在职场中，少走一些弯路。

事情说到这个点，里不知道各位在单位里有没有遇到过这样的情况？你是如何处理的？欢迎在评论区分享你的经历和想法。