“我们养老服务与管理专业，两个班，毕业80人，从事本专业的不到10人。大家都转行了。”这是养老相关专业毕业生的感受，也是眼下养老产业人才输入困境的真实写照。据工人日报报道，当前，专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重等问题，让养老服务这一“朝阳产业”发展动力不足。养老业拿什么留住年轻人，是当下养老机构管理者的困惑，也是社会治理需面临的现实课题。

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当前养老产业留人难，而拿什么留住年轻人，是当下养老机构管理者的困惑，也是社会治理需面临的现实课题。对此现象，你怎么看？

解析

随着老龄化社会的到来，养老服务行业需求快速增长，被视作朝阳产业。但这样一个极具发展潜力的行业，不仅不在年轻人心仪的就业选择内，还有大量年轻人在入行后产生“离开”的念头，导致国内养老服务行业正在面临全线“用人荒”的问题。对此，我想从以下三点谈谈我的看法。

第一点，为什么养老服务业需要年轻人的加入？一方面，年轻人接受过专业培训，拥有专业知识和技能。养老产业需要新鲜血液，为老年人服务好也离不开专业。养老不是吃饱穿暖那么简单，服务也不是有人在身边就万事大吉，而是需要专业的知识和技能。很多老年服务、护理等专业的学生，在校期间学习过专业的护理知识，也接受过操作实训，照顾老人专业对口，有一定优势。比如哪几种药不能同时吃、怎么缓解慢性病、术后饮食要注意什么等有一定医学门槛的问题，科班出身的年轻人应对起来更加得心应手。另一方面，带老年人体验新东西，带去新生活。年轻人加入，能给老年生活带去更多活力。不少老年人在小年轻的鼓励下，尝试手势舞、逛集市、做美甲、烫发等新潮活动，感叹“夕阳无限好”；和孙辈护理人员一起热闹，老年人更加“朝气满满”。

第二点，养老产业难招人的原因也是多方面的。其一，工作难度大。需要照顾的老人，尤其是失能老人，哪一样都要人帮忙，脏累在所难免。而且，俗话说“老小孩老小孩”，一些老人年纪大了犯糊涂，动不动就冲身边人发脾气，非常考验看护者的耐心。其二，传统观念的影响。养老护理就是“伺候人”的老观念仍然存在，这种观念认为，养老护理的工作无非就是帮老人洗衣、做饭、洗澡、陪聊等简单的生活照料。这种观点不仅忽略了养老护理的专业性和复杂性，也忽视了老年人在精神层面的需求。在现实中，养老护理的工作远不止于此，它还包括了疾病预防、康复护理、心理疏导等多个方面。其三，收入不高、可提升空间小。钱少事多，直接导致养老服务在就业市场上竞争力不足。很多年轻人感到自己的付出与收获不对等，导致养老行业人才流动率高。种种原因叠加，逼退了年轻人，四五十岁的中年人仍是当下老人护理的主力军。

第三点，吸引年轻人流入还需要多措并举。首先，提高待遇和福利。提供具有竞争力的薪资待遇和福利套餐可以吸引年轻人加入养老服务业。此外，企业可以提供额外的福利，如员工培训、职业发展机会、健康保险等，以增加员工的满意度和忠诚度。其次，建立明确的晋升机制。清晰的晋升通道可以让员工看到自己在企业中的未来，从而提高工作积极性和满意度。企业应该设立明确的职业发展路径，并为员工提供必要的培训和发展机会。再次，加强社会认同感。养老服务业是一项重要的社会事业，应该得到社会的认可和尊重。政府和社会应该加强对养老服务业的宣传和支持，提高该行业的地位和声誉，以吸引更多的年轻人加入。最后，创新服务模式。养老服务业需要不断创新服务模式，既能满足老年人日益增长的多样化需求。还能为年轻人提供更多的发展机会和挑战。