在当前的职业环境中，“996”工作模式的议论频繁，这种工作方式在一些领域里似乎已经变成了常态。然而，这种长时间的工作制度是否真能产生预期的高效率和高产值？严格约束和监控员工的工作时间，真能使员工工作得更有效率吗？

一名大型公司的员工发文抱怨称：“你们见过领导去厕所找员工的吗？我都惊呆了！今晚加班，要赶工程进度，但我突然想上厕所，刚蹲下，就听见领导在厕所呼唤我，让我出来和他讨论问题，我感到非常尴尬和不适，少做这二十几分钟的工作，公司会破产吗？我真的不明白。”

有朋友看了之后觉得：“领导找你去厕所的主要目的并不是讨论问题，而是监督你，不让你偷懒，在他们眼中，上班就是用来工作的，上厕所就是偷懒的行为，很多领导为了防止员工偷懒，甚至不允许员工在上班时间上厕所，我碰到过这样的领导，也不算奇怪吧！”

还有朋友看了忍不住批评说：“以前用牛耕地的时候，如果牛突然停下来方便，农民会在一旁等待牛方便完，再继续耕地，没有人会一边让牛方便，一边用鞭子驱赶它工作，真是人不如牛，生活越来越向后退了！太悲哀了。”

在我的看法中，许多公司设置这些监控员工的方式，不但没有提升员工的工作效率，反而显著降低了员工的工作热情。以上厕所计时这个例子来说，除了给员工带来心理压力外，长期在这样的压力下，还会影响他们的身心健康。

同时，这也给员工一种被不信任的感觉，连上厕所都被认为是员工在摸鱼，那还能相信员工能完成工作吗？久而久之，员工的工作热情自然会消磨掉，最后的结果就是工作没做好，员工也都走了。

员工不是机器，不能连续工作24小时不休息，适当的放松更有利于员工的高效工作。即使是最喜欢赚钱的资本家也只设定了8小时的工作制，你以为他们找到了良心，其实他们发现，人在8小时内工作的产出高于10小时的工作产出，因为人的精力是有限的，工作时间越长，效率只会越低，8小时是人工作产出效率最高的时间。

然而，国内许多企业不接受这一点，他们仍然认为员工工作时间越长，公司获得的利益就越多。其实不是这样，超过8小时后，人的精力就跟不上了，不能做太复杂的事情，所以只能摸鱼度过剩下的时间，这就让企业认为员工一直在摸鱼，于是选择加大监控力度，员工就越来越难受，慢慢形成了一个恶性循环，这样的公司不走下坡路才奇怪。

一流的公司除了重视员工的产出，更重视员工的身体和精神状态，人只有在精神状态最好的时候才最具有创造力，才能为公司创造更多的价值，这也是很多公司提高员工福利待遇的重要原因。

通过这件事，我们或许可以有一些启示，对于员工而言，有时候你做不好一些工作，并不是因为你的能力不足，或者不能胜任，可能只是你太累了，需要适当放松一下，恢复自己的状态。

对于公司而言，如果想让公司更大更好，就要重视员工的身心健康，依靠压榨员工获取利润，走的会很慢，也走不远！共勉。