提问者：

很多支持者认为末位淘汰制可以激发员工的竞争意识，提高员工的工作效率和绩效，淘汰不合格的员工，反对的认为这种方式过于残酷，会给员工带来巨大的压力，可能导致员工之间的恶性竞争，影响团队合作，而且可能会误判一些有潜力但暂时表现不佳的员工，对比你怎么看？

我的看法：我对末位淘汰制有不同的看法，我认为，作为企业的领导应对工作后进的员工，进行客观地分析，采取相应的措施，来激发每个员工的积极性。

首先，对员工的文化、技能、道德水准，都应该有个详细的摸底评价，根据每个员工的性格特征、文化、技能、道德水平安排适当的工作，如果企业没有适合的岗位，应该果断地解除劳动合同，这对双方都是一种解脱。

象末位淘汰的员工，如果是职业道德欠缺，这样的员工对企业的其他员工可能造成不良的影响，一经发现就要果断地解除合同。

对本岗位后进员工，是由于性格特征造成的员工，大家公认这位员工工作尽了最大的努力，还是达不到岗位要求，应该在企业范围内调整岗位。

我还是赞成提问者说的末位淘汰制对企业员工的心理会造成压力，因为，任何人的工作状态都是动态的，起伏的每个人都有被末位淘汰的可能。所以会给企业员工造成心理压力，这种压力会引发消极的情绪，对企业的整体发展非常不利。

所以，我认为，末位淘汰制，是企业管理者的懒政，是不可取的，对企业百害无一利。