这是我看网友“幸福人生”的一篇文章。谈点看法。

男子离职后，竟然将自己编写的程序全部清空了，老板知道后非常愤怒，指责这位员工，你的行为，严重影响工厂运作，订单无法交付，将给企业造成很大的损失。被辞退的员工却回应：“程序代码是我写的，你辞退我，为何还要留给你？”

男子的行为，我认为是职业道德问题，是个人素质问题，是认知缺陷，是缺乏法律基本常识问题。

员工在企业的工作成果，归企业，是员工的基本常识。个人只是工作平台上做了自己应该做的，个人没有权利私自处理自己的工作成果，私自处理的后果是个人承担不起的，也是严重的职业道德问题。

这位员工这样做后果如果严重的话，从性质上是一种职务犯罪。一旦给企业造成严重的损失，是刑事犯罪，要坐牢的，这位离职员工，显然没有认识到问题严肃性，把严重的职业道德及犯罪行为，看做了是个人的恩怨。

男子可能觉得自己辛辛苦苦写的代码，应该归自己所有，但别忘了，员工写这些代码的时候，是在公司的电脑上，用的是公司的时间，甚至可能还用了公司的资源，公司给你付了报酬。员工写的代码的所有权从产生的那一刻就属于公司了，这种行为，即使没有造成损失，单从删除代码这件事就有破坏生产的嫌疑。

被辞退的员工的行为，造成的后果很严重，对客户交付产品面临延期合同违约风险。即企业经济损失，更是信誉的损失。如果造成企业因此倒闭，这位员工不但报复了老板，也坑了自己，还断了与自己朝夕相处工友的生路。

这样的员工，没有哪个单位敢用，因为风险太大了。可以这样说，这样的员工是无法在社会立足的。这个社会尽管有竞争，但社会的主流道德规范，是一个人活在世上的基本素质要求。这样的员工，别说发展，能活下去都很难。

这件事也反映了，像写代码这样的工作成果一旦出来，企业应该及时备份，就可以避免这类事件。

至于文章中说，老板要对员工好一点，就不会发生，这我不赞成这种观点，老板和员工的关系，是自愿基础上雇佣关系。辞退的原因肯定不是误解，而是难以适应对方。老板没有错，被辞退的员工为自己的声誉，也不能做这样缺德的事。这不是典型的“搬起石头砸自己的脚”的愚蠢之举，而且愚蠢到有可能遇到牢狱之灾。