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一直以来，关于提升医务人员薪酬待遇的呼声不断。

此前，青海省人大代表鲍武章曾提出了关于提高和保障全省医护工作者薪酬待遇的建议。

图源：青海省人大常委会官网

人大代表建议多维度改善：

编制、健康、薪酬、政策齐发力

鲍代表指出，医务人员作为守护人民群众健康的特殊群体，其职业现状亟待改善，尤其是薪酬待遇与劳动付出不相匹配的问题。鲍代表建议

一、增加医务人员编制，提高医患比，减轻工作强度。三甲医院各专业、各科室均存在编制不足问题，医务人员疲于应付每日的临床工作。

二、保障医务人员的身心健康。建议相关行政部门出台关于医务人员劳动强度规定，超过劳动时间、强度，根据超过额度给予相应补偿；强制带薪休假，不鼓励带病上班，强制体检；严格控制医务人员连续工作时间，超过上限，强制休息。

三、合理提高医务人员薪酬待遇。建议参照当地公务员、公检法等薪酬待遇制定工资标准，给予职称补贴，特殊岗位如重症医学科、急诊科等、儿科等给予特殊津贴。特殊时期、特殊情况，需要给予特殊津贴，切实关爱医务人员，调动医生的积极性和工作热情，解除他们的后顾之忧。

四、出台关爱医务人员的长期政策。提高医务人员的劳动价值，职称晋升应向一线医务人员倾斜，针对基层和人才缺乏的岗位，制定一些有针对性的优惠政策，增加培训晋升机会，重点加强特色专科、公共卫生等方面的培养培训。

青海省卫健委答复

鲍代表所提出的提高和保障医务人员待遇的建议对落实青海省关心关爱医务人员政策措施工作具有很好的参考价值。卫健委主要从以下几个方面着力保障医务人员相关待遇、切实落实关心关爱医务人员政策：

一是核增一次性绩效工资。全面落实省人力资源和社会保障厅等四部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》（青人社厅发〔2022〕103号）,参加疫情防控救治的公立医院和基层医疗卫生机构，根据承担的疫情防控、医疗救治任务及单位经费保障能力，可申报核增一次性绩效工资总量。二是实施职称考试评审倾斜措施。将医务人员在疫情防控中的现实表现作为职称评审、岗位聘任的重要内容，对于表现优秀的在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。三是落实休息休假及工伤待遇保障。各级医疗卫生机构要落实医务人员休息权益，科学统筹本单位工作力量，采取补休、轮休等方式，及时安排医务人员休息；按照《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）认定为工伤的医务人员，按规定落实相关待遇。四是开展先进奖励表彰。加大对医务人员职业精神宣传力度，发掘医务人员先进典型，对做出突出贡献的医务工作者和医务团队按规定给予表彰和奖励，重点向长期在基层一线、条件艰苦地方工作的人员和团队倾斜。

网友热议

@一**干：参照执行公务员的工资水平，进一步提高医护人员，尤其是基层一线医护人员的工资。把福利待遇落实到基层的每一个人，切切实实，让这部分人有获得感。@销**疯：一定要明确规定：必须是临床一线护士！@y**4：不管怎么样提议，最终都需要落实下来！@古**g：若本文内容属实落地，当然视如天降大喜。@l**5：教师享有特殊公务员待遇，并略高于公务员。这是尊师重教！而医护人员是救死扶伤的，有多辛苦有目共睹。更应该重视并享受与其相匹配的待遇！@散**：关键是落实！@草**医：保障医务人员的身心健康。建议相关行政部门出台关于医务人员劳动强度规定，超过劳动时间、强度，根据超过额度给予相应补偿；强制带薪休假，不鼓励带病上班，强制体检；严格控制医务人员连续工作时间，超过上限，强制休息。@房**：医务人员薪酬应该按照职称和工作量进行计算，且工作量在薪酬计算中的占比应该超过职称因素。关于参照当地公务员标准提高和保障医护工作者薪酬待遇这一话题，各位同行，对此如何看待？欢迎在评论区留言讨论~

来源：华医网综合