法律规定

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。

例外情况：若地方性法规或双方协商另有约定（需书面确认），可适当延期。例如，广东省规定可在离职后3个工作日内结清。

离职类型的影响

协商解除/辞职：通常需在离职当日结清。

单位单方解雇：工资应即时结清，不得拖延。

特殊情况（如财务流程复杂）：建议通过书面协议明确支付时间，避免纠纷。

确认结清时间

优先遵循全国性法律（离职当日结清），同时注意地方规定（如广东3日、上海可约定次月发薪日）。

若单位拖延：可要求支付滞纳金（通常为应付金额的50%~100%）。

书面确认工资明细

签署《离职协议》，明确工资、加班费、奖金、补偿金等具体金额，避免口头承诺。

核对工资条，确认无扣款争议（如未提前通知离职是否扣款等）。

经济补偿金

若因单位过错（如拖欠工资、未缴社保）离职，可要求N倍月工资的经济补偿。

协商解除时，补偿金额需明确写入协议。

社保与公积金转移

确认单位在离职15日内办理社保停缴和档案转移手续。

如发现断缴，可向社保局投诉要求补缴。

工作交接不影响工资支付

工资结清与交接应分开处理，单位不得以未交接为由拖欠工资。

保留证据

留存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录（邮件、聊天记录）等。

若通过线上沟通，建议截图并备份至云端。

维权途径

协商无果：向当地劳动监察大队投诉（12333热线）。

仲裁时效：应在离职后1年内申请劳动仲裁，可主张工资+补偿金+赔偿金。

试用期离职：同样适用“一次性结清”原则，工资结算时间无区别。

奖金与加班费：若劳动合同或制度明确约定，离职时需一并结算。

扣税与社保代扣：单位需提供详细清单，说明工资扣除项（如个税、社保个人部分）。

离职工资结算看似是一件小事，却关乎着每一位劳动者的切身利益。从法律规定到实际操作，从正常情况到特殊情形，其中的每一个环节都需要我们认真对待 。

作为劳动者，我们要了解自己的权益，清楚离职工资结算的相关法律规定和计算方式 。在离职时，要按照规定办理好离职手续，与用人单位积极沟通，确保工资能够及时、准确地结算 。如果遇到工资被拖欠或克扣的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益 。

而对于用人单位来说，依法依规结算离职工资是应尽的义务 。及时、准确地支付工资，不仅能维护员工的合法权益，也能提升企业的形象和声誉 。否则，一旦违反法律法规，不仅会面临法律风险，还可能引发员工的不满和信任危机，对企业的长远发展造成不利影响 。