当代年轻人聊天都已经涉及到自己还有多少年退休，退休后的生活怎么样，如何养老等问题，看来退休生活真的是很美好。随着社会的发展，我国居民生活水平的提高，退休人员的生活福利、社会保障也成为了社会关注的焦点，这些福利也和当下在职人员密切相关。

2022年，相关部门根据我国现在社会的发展，针对退休人员和在职人员制定了相应更多的社会保障政策，新出炉的6大福利看过来。

2022年4月，我国有关部门正式发布我国养老金上调通知，这是继官宣养老金上涨后的第18个年头，继续给我国居民带来好消息。

为了保障退休群体的生活质量，适应社会经济的发展和不断上涨的物价，这次养老金的上调可以达到30%左右，也能解决居民在生活中带来的各种问题。

这里需要注意的是：

养老保险也是居民特别关注的社会保障，养老保险统筹化的意思就是将养老保险的计算方法和资金筹集模式更加标准化。

目前全国各个地区的养老水平都不同，通过统筹模式将养老体系内的资金统一由国家管理，缩减各个城市的养老水平，将养老金按时发放给居民，这给居民在养老保险方面提供了极大的便利。

除此之外，国家统一管理和资金的统一筹集，能够为养老金保持向上弹性提供制度上的基础，在办理手续方面，也将更加便捷。

高温补贴是用人单位向在高温天气环境下工作的劳动者发放补贴的一种社会福利。

根据国家规定，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温环境中工作，并且不能将工作环境降到33℃以下的，都需向劳动者支付高温补贴。

我国南北气候有差异，高温补贴的发放时间也有差异，发放时间最早的是海南省，一般从每年的4月1日开始发放，持续到10月31日，有长达7个月的高温补贴。算下来，该地区的下的高温工作者每年最少可以拿到2100元的高温补贴。

其他省份大概是从每年的6月份开始发放补贴，一直到9月或10月，高温补贴是国家强制执行的福利政策，具有法律效应。高温地区的用人单位不得以任何藉口拖欠或者拒绝发放。

为了提高居民的生活水平，我国大概2-3年会调整一次本地的最低工资水平。

自4月1日起，我国多个省市均上调了本地的最低工资标准。其中，福建省上调后每月最低工资标准有4个档，分别是2030元、1960元、1810元、1660元；重庆市上调后每月最低工资标准有两个档，分别是2100元和2000元。

工资上调后，受益的不仅仅是劳动者，另外和工资挂钩的还有失业保险、加班工资、试用期工资、公积金最低缴纳基数等都会跟着上调。为了保障最低工资上调的福利能有效实施，有关部门和社会人士要积极参与监督落实，对于不落实不实施的用人单位，要采取严厉治理整顿。

医疗保险更加合理便民化体现在三方面，一方面是医疗支付更便捷，第二是医疗报销比例更大，第三是取消医疗保险等待期。

为了提高职工应对医疗风险的能力，降低医疗成本，我国推行了新的医疗支付标准，新的医疗支付可以将医疗保险的报销扩大到各个门诊，而且家属也能在指定的医疗报销点进行相关医疗保险报销，职工所持有的医疗保险卡也能支付城乡医疗保险的相关费用。

其次，医疗保险的报销比例也在原来的基础上有所加大。以四川为例，当地医疗保险报销额是按照当地居民每年平均生活水平的6倍拟定，按成都目前人均生活水平测算，成都的医疗保险最高报销额将达到50万元。

还有国家取消了医疗保险等待期，医疗保险等待期是指医疗保险断缴后，居民补缴费用后，不能马上享有自己的医疗资格，需要经历一个等待期才能恢复。

这一举措实施后，如果医保断缴，在3个月内接续基本医疗保险并补齐断缴费用的，将不再有等待期，参保当月即可享受医保待遇，如果超过3个月断缴，补足断缴费用后，在次月可以生效。

我国目前的法定退休年龄是男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，可以申请退休。

2022年3月1日，江苏省启动退休延迟新规，达到退休年龄的职工可以在所在单位申请延迟退休，所申请的年限必须高于一年，经所在单位批准后即可生效。

这个政策在一定程度上可以改善我国老龄化严重的现象，减轻社会养老压力，缓解人口不足劳动力缺乏的问题，居民也可以根据自己的身体状况决定退休年龄，对社会和居民而言，都有益处。

各地区的退休政策各有不同，而马上面临退休的老职工们一定要注意自己的社保问题和退休福利等问题，为单位发光发热了这么多年，理应按照相关规定和法律保障自己的福利待遇。

国家在今年4月份推出的这些福利政策，无疑是给退休人员和在职人员的大好消息，也是在提高居民的生活水平质量和幸福养老指数，大部分地区也开始具体实施，在未来也将看到这些福利政策带来的益处。

对国家的此项举动，您是否有更多的感想，各位在职人员和即将退休的人员应及时关注，享受自己应得的福利。

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