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公司职员小张，一直是大家公认的热心肠，涉及单位同事的大事小情，她都会主动靠前参与。

有一次，部门3名同事晚上加班之余，想吃些夜宵犒劳一下，小钱做为其中一员，主动叫起了wai卖。

尽管当时大家吃得挺开心，但对小张垫付wai卖的事情，其他人却绝口不提。后来，职员小周提议，下次再在一起加班，夜宵她请。

果然，没过多长时间，小张又和原先的两位同事一起加班，但吃夜宵的事情，却没有人再提及了。

而小张嘴上没说什么，但内心却感到很失落，与同事相处，没也有那么积极了。

职场里，为何有的人用自己的真心，却没能换来对方的实意？为何与他人相处，刚开始还不错，但处着处着却淡了，甚至凉了？为何自己的无偿付出，在他人眼里却是一种理所应当？

种种疑问的背后，在于有些人总是想将原本正常的同事往来，赋予过多额外的含义与内容，想处成闺蜜、哥们，甚至知己，时不时将伤感情的做法，当成促感情的手法，结果，越是想与同事融洽相处，越是事与愿违，乃至渐行渐远。

首先，持这种想法就有些幼稚。所谓同事，就是共同谋事，一起成事，除此之外，别无他事。

此外，采取的相处方式，也明显是一厢情愿或者背道而驰。具体来讲，主要有5种，需要在相处过程中竭力避免。

1.以心换心。我们说尊重是互相的，但信息却并非是对等的。也就是说，你向他人敞开心扉，他人却未必会投之桃李。

有些职场人，自诩性子直、说话实，喜欢把同事当做倾诉的对象，无论是工作任务上的牢骚还是生活琐事上的苦恼，都喜欢向所谓的“知心”同事全盘托出。

认为向他人说实话，别人对自己也会交实底。

实则，结果只会适得其反：要么招同事嫌弃，要么被他人看贬，若遇腹黑选手，自己的好日子或许便会到头。

同在一个办公室，工作难免有交集，交流可以，交心就需要警惕了。

2.搞小圈子。职场里，我们会时常看到，有人当着他人的面说，“我跟谁谁关系如何如何。”借此向他表明自己的人脉很广，实则是在划定自己的圈子，表明自己的立场。

与人相处，有一个不成文的通则：自己的朋友的朋友，不一定会成为自己的朋友，但自己的朋友的敌人，却往往会成为自己的敌人。

当向他人通报个人的人脉时，就是在向他人表明自己的站位，我和张三是一起的。

如果张三是对方的敌人，无形当中，你又树了一个异己。而自己却不自知。

3.当老好人。凡事好说话，大事小情来者不拒，久而久之，他人就会将你提供方便的服务，看成是一种义务，变得习以为常，甚至是理所应当。

见过一位同事，去开水房打水，便顺道帮同事也打上一壶，去复印室复印东西，也会为其他同事代劳一下，而叫外卖的时候，也给他人捎上一份。

时间长了，有的同事则会不由自主地对那位同事说，“李四，帮我打点儿水。”

你看，本是出于帮助他人的好意，却成了受他人指使的理由。因而，实在没有必要总在同事面前充当好人，无底限地纵容他人对自己的依赖。

4.随意插手。记得一位过来的职场人，说过这样一句话，“工作不能不积极，也不能太积极。”里面的意思就在于，对自己的工作，该上手必须上手，不能等靠其他人，而对于他人的工作，则是该撒手就撒手，让他人经手。

公司里，有的员工总喜欢对他人的工作评头论足，说三道四，甚至上手干预，岂不知，该怎么干，人家早已有了自己的想法与打算。

而你的所谓帮忙，帮的好，他人会认为，你这是抢他的工作，帮的差，他人又会认为，你这是在拆他的台。

对此，同事很可有会在以后的工作中，处处提防着你，而自己却落个费力不讨好。

5.过分热心。适度热心，讨喜，过分热心，讨嫌。职场里，有时会遇到让人感到尴尬的事情，让人左右为难，倍感不适，而这些往往因过分热心而起。

诸如，不择时机地向他人索要微信lianxi方式，不管是否因工作所需，也不看交情是否到位，便冒失地加对方微信或者给他人电话号码。

再如，有的人热衷于小道消息传递，上至公司高层，下至普通员工出现所谓的隐私或者“灰色消息”，他都要清一色地打探清楚，以备谈资使用。

这种看似职场里“万事通”的人物，往往会变成众矢之的“万人恨”，切莫跟风仿效。

职场里的同事相处，既可以互相成长，又可以互相伤害。彼此成就，彼此成全，才是王道。

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。