2023年10月13日（周五）19:30-20:30，“聊易聊”西安创业社群第90期线下活动分享了《西安创业公司的股权分配怎么做？》

郭淼，陕西同步律师事务所执业律师。专注于公司法律顾问、民商事案件和婚姻家事等领域。在法律行业工作已有6年的时间，参与及办理了超过200+个案件。

以下是精彩内容回顾：

一、创业公司的股权分配和股权激励是一个关键的问题，它涉及到公司的治理结构、员工激励和利益分配等方面。先介绍三个不同的案例，探讨创业公司股权分配和股权激励的做法。

案例一：创始团队股权分配

在创业公司的早期阶段，一种常见的做法是按照创始团队成员的贡献和角色来分配股权。

例如，创始人可以根据其创意和技术专长获得较高的股权比例，其他团队成员则根据其贡献程度和职责来分配股权。

此外，还可以设置股权激励计划，例如，将一部分股权留作期权，以激励团队成员在公司发展过程中的持续贡献。

案例二：外部投资者的股权分配

当创业公司需要外部投资时，股权分配将涉及到创始团队和投资者之间的利益平衡，常见的做法是通过融资轮次来分配股权。

例如，在初创阶段，创始团队可能拥有绝大部分股权，而随着不同轮次的融资，投资者将获得相应的股权比例。

此外，还可以通过制定股权激励计划，例如，为投资者提供优先购买权或股权回购权，以增加其对公司的长期投资和支持。

二、创业公司分配股权如何做？

1、共担风险、共享收益

创业公司面临着各种风险，包括市场风险、技术风险、竞争风险等。在这个过程中，创业团队都需要付出巨大的努力和牺牲，承担着相应的风险。

因此，股权分配应该根据每个人在创业过程中所承担的风险程度来进行合理的分配。

那些在公司初期投入更多时间和资源的人应该获得相应的回报，而那些较晚加入或投入较少的人则应该获得相对较少的股权。

创业公司股权分配应该体现出每个人对公司发展所做出的贡献。这包括技术专长、市场拓展、销售能力等方面的贡献。

此外，创业公司通常需要吸引外部投资，以支持其发展和扩张，还要综合考虑创业团队成员和外部投资者的利益平衡。

最忌讳平均分配股份。

2、全职投入，务必出钱

全职投入是指创业团队成员必须全身心地投入到创业事业中，放弃其他工作和机会，全力以赴地为公司的发展贡献自己的时间和精力，只有全职投入才能确保团队的凝聚力和执行力。

必须出资是指创业团队成员必须以实际的资金投入到公司中，作为对公司的支持和承诺。这种出资可以是现金、技术、资源等形式，但必须是有实际价值的。

通过必须出资，可以确保团队成员对公司的认同和责任感，同时也能够筛选出真正有决心和能力推动公司发展的人才。

在股权分配中，必须出资的成员应该获得相应的股权回报，以体现他们对公司的投入和风险承担。

当然，除了全职投入和必须出资，还有其他因素也需要考虑，如个人能力、贡献度、行业经验等，股权分配方案应该综合考虑这些因素，确保公平合理。

3、合伙人要有契约精神。

在创业的早期阶段，公司的成功与否往往取决于合伙人之间的合作和默契程度。

契约精神是指合伙人对于合作关系的责任感和承诺。一个具有契约精神的合伙人会遵守合同条款，尊重合作伙伴的权益，并且以公司的利益为重。这种精神不仅体现在书面合同中，更体现在合伙人之间的信任和合作中。

三、在选择合伙人时，创业公司应该注重以下几个方面：

首先，合伙人应该具备专业知识和技能，能够为公司的发展做出贡献。

其次，合伙人应该有共同的价值观和目标，能够与创业公司的愿景和使命相契合。

最重要的是，合伙人应该展现出诚信和责任感，能够遵守合同和承诺。

缺乏契约精神的合伙人可能会对公司的利益产生负面影响，甚至导致合作关系的破裂。

因此，创业公司在分配股权和引入合伙人时，可以通过面试、背景调查和专业技术询问等方式来了解合伙人的工作经历、职业道德和合作能力。

此外，对于技术性创业公司还要考虑与意向合伙人签订保密协议和竞业禁止协议，以确保合作的稳定和可持续发展。

四、合伙人退出时，怎么办，股权如何处置？

1、给人力股权设置一定的限制。

2、未成熟的人力股应当被收回

3、股东中途退出，公司或其他合伙人有权溢价回购离职合伙人未成熟或者已成熟的股权。

4、提前达成一致，设立好公平合理的退出机制。

5、离职不叫股权的行为约定高额违约金。

6、合伙人跟配偶就创业股权进行钱权分离。

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