银行的工作一直都被大家视作是金饭碗，不少人认为这样的金饭碗要比铁饭碗更香，比铁饭碗工资高，而且同样的稳定。但是你知道吗？现在好像是变天了，金饭碗难道也没有人要了吗？
前段时间，不少高校就业办转发了邮政储蓄银行云南分行2024年补充招录通知。可能大家会认为不就是补充招录吗？这又没什么，很常见的一个事情。
但是你知道吗？对于银行来说，尤其是国有六大行之一的邮储银行，补充招录其实并不简单。
这也就意味着在前期的招聘活动中，邮储银行他们没有招满。也可以这么理解，这些银行的岗位还有，没有来报名的人了。
要知道银行可是大家所说的金饭碗银行招聘他都没招满，难道金饭碗不香了吗？
这两年银行补充招录的公告并不少见前段时间兴业银行漳州分行也发布了2024年校园招聘补录公告。集邮银行深圳分行及桂林银行，以及一些地方性商业银行都曾发布了补录通知。
有一个银行没有招到发布补录还不算奇怪，但是有这么多银行都发布了补录招聘。难道真的没有人愿意去银行工作了吗？人们所说的金饭碗真的不香了吗？
各大商业银行都会公布，每年的业绩也会公布平均薪资。从历年来各银行公布的数据上来，看，不少银行员工平均薪资都达到了30万元以上。还有一些银行平均薪资甚至能超过50万元，例如招商银行，兴业银行，浙商银行，民生银行，宁波银行等。
明明是个金饭碗，为什么银行还会出现补充招聘的情况呢？
其实每年银行的招聘都吸引了很多高校毕业生 ，哪怕是最普通的基层岗位，竞争也是非常激烈。有些银行的某个岗位竞争甚至达到了1000:1，而在如此激烈的竞争下，银行仍旧出现补录的情况。
这两年就业率，就业等话题一直备受关注，前段时间教育部公布了2024年，高校毕业人数达1179万人，而且在未来10多年的时间内，高校毕业人数将会一直超过1000万，据有关机构统计数据显示除去在校学生，目前青年人的失业率超过了20%。
据招聘网站上给出的数据显示，3月中旬至4月下旬，2024届本科毕业生offer获得率只有45.4%硕博毕业生offer获得率也仅有44.4%，这也就意味着截止至4月份的时候，仍有一大半的高校毕业生没有找到工作。
按照现在的就业情况来看明明是社会所提供的岗位少按照现在的就业情况来看，明明是社会所提供的岗位少想要找工作的人，多在这个情况下，银行应该是能很轻松的招聘到自己想要的人才，那为什么银行还会出现？补充招录的情况呢？
其实当你去查看银行的招聘要求时，就会发现，对于应届毕业生来说，除了对专业有要求之外，还要求入职后原则上5年内不允许转岗等等。
一些有能力的或者是比较优秀的应届大学生他们又不愿意去这些银行从事底层的工作。而对于一些专业不怎么相符或者就业较难的专业来说，他们想去这样的岗位，但是对方又不要。
尤其是一些相对较偏远的银行网点，银行的招聘要求本来就比较高，再加上银行地处比较偏僻等多重因素下，就出现了补充着陆的现象。
银行出现补充招录的大多都是一些基础岗位，对于这些基础岗位来说，人员流动相对来讲是比较大的，主要是因为基础岗位不仅有繁重的工作量和任务量，相对来说在银行体系内工资也是最低的一个岗位。
现在大多数银行招聘的应届毕业生都是管培生，虽然说管培生是银行培养员工的一种方式，但大多数银行管培生都是需要在基层工作很长的一段时间。
在银行基层岗位工作过的朋友应该就深有体会，要应对上级部门的各种各样的考核。存款有揽存要求，放贷有放贷要求，理财产品有理财产品要求。
如果不能完成相应的任务，可能还会面临相应的处罚。之前是揽存任务比较重要，而到现在是贷款和理财等任务繁重，对于银行基层员工来说，要想完成这些任务相对来说是很难完不成任务就意味着奖金少了工资低了，甚至有些单位还有处罚制度没有完成任务，当月的工资不发，直到完成任务后才发放工资。
在面对如此繁重的考核时，很多员工苦不堪言，虽然说是金饭碗，但很多人根本就吃不上，因此也有不少员工出现离职的情况。
而且，现在各大银行都在想方设法的节约开支，明明有四五个窗口，但开着的只有那么一两个。
对于这些在基层岗的员工来说，每天要处理的业务太多了，到下班了之后还要进行查账等各种收尾工作，除此之外，还有占用休息时间的各种各样开会，培训。
最重要的是这些银行基础岗位的工资相对来说是比较低的，虽然各银行公布的数据显示，人均薪资达二三十万甚至50万元以上，但是绝大多数普通银行职工工资是比较低的，有时候拿工资完全要靠业绩和提成。
而业绩就是你卖出了多少理财产品，卖出了多少保险产品。这两年经济下行大家都热衷于存款，基层员工的业绩和提成明显减少，每个月就拿着那点保底工资，干着那么多的活，尤其是一些年轻员工，就总想去外面看看。
事实上，这两年银行的招聘要求确实有所下降，但仍然出现补录招聘的情况，实际上这也与银行现在的发展有关。
银行现在的日子也不好过，从财报上给出的数据显示，营收和利润都出现了下降，存贷利差所带来的利润越来越少，银行的日子也过得越来越苦，没有了之前好的福利待遇，也没有了高昂的奖金提成。
对于基层员工来说，要想拿工资，则需要业绩，和业绩是需要人脉是需要财力，有能力的人看不上，没能力的人没有这个实力。
