春节后，江苏各地就业市场迎来求职者与企业“双向奔赴”的热潮。记者走访发现，以“人工智能”“大数据”为代表的新技术正深度嵌入招聘全链条，从求职者的“AI就业导师”到企业的“数字猎头”，一场由技术驱动的就业服务生态变革悄然上演。

AI成求职者“破冰利器”：从诊断焦虑到重构竞争力

最近，以DeepSeek为代表的AI热潮给就业市场增添了新动力，人工智能、大数据等相关人才需求旺盛。智联招聘发布的《2025年春招市场行业周报(第一期)》显示，春招首周，人工智能行业求职人数同比增速位居行业第一，达到33.4%。同时，人工智能工程师的求职增速也位居职业榜首，为69.6%。

除了岗位需求呈现爆发式增长，AI还悄然成为求职者的“就业导师”。小王是盐城工学院汽车工程专业的大四应届毕业生，从去年9月份开始就在陆续投递简历、参加面试，但一直没找到合适的工作，这让他苦恼不已。前段时间，他从社交媒体上刷到“DeepSeek安慰失业青年”的视频，深受触动，于是也试着向AI倾诉自己的就业困惑，没想到短短30秒内，就收获了“诊断问题根源”“优化求职策略”“短期破局方案”“长期竞争力构建”四个步骤的针对性建议。不仅如此，AI还针对如何提升简历给出了建议，例如，根据岗位要求调整关键词等等。在综合考量这些建议后，小王最近已经在上海的一家公司进行实习，在实践中积累工作经验 。

求职者小潘最近也在借助AI技术做个人简历，她认为，AI能提供大致方向，但关键细节还得靠自己把握。求职者小潘：“这些新技术用是会用到，毕竟是第一次填写简历，很多东西都要学习。但有些东西还是得自己改，毕竟它只是个AI嘛，我基本上会把我的想法先告诉它，它给我一个方向和框架，然后我就在此基础上进行补充和完善。”

AI重塑供需对接：从“人海战术”到“智能导航”

对于人力资源公司来说，“AI+人力”模式正推动就业服务朝着高效化与精准化大步迈进。领航人才集团猎聘事业部副总经理姜园园介绍，近年来，公司投入大量资源开发先进数字化就业服务平台，为求职者和用人单位提供了更加便捷、精准的对接渠道。例如，公司正在做的“顶山城市就业客厅”数字化就业服务平台，利用大数据和人工智能技术，精准匹配求职者和岗位。通过“城市就业客厅”小程序，可实现手机端、电脑端、自助端、窗口端“四端”融合服务。小程序后台与数字大屏联动，实时更新五类人群数据、企业类型、岗位类型等信息，形成就业服务的“最强大脑”。

新技术的蓬勃发展，也催生出求职招聘的全新模式。近日，记者走访南京人才大厦时发现，尽管正值招聘季，却没有想象中的人头攒动。南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟介绍，相较于过去在人才市场盯着传统大屏滚动信息，如今应聘者更多地将目光聚焦在手机“小屏”之上。

例如南京市人社局推出的“对接问需”数字荐岗服务，借助人工智能技术赋能公共就业服务，真正让求职者“找工作像点外卖一样便捷”，让企业“招员工像开导航一样精准”。陈伟介绍，求职者登录这个平台之后，填写学历、专业等基本信息，并提出自己的求职需求，后台通过大数据在这个库里进行岗位匹配。 下一步，南京人社局还将继续以解决招工难、促就业为目标，采取多种形式、多种方式，实现企业与人才双赢、产业与城市共促。

（来源：江苏广电总台·荔枝新闻中心 记者/彭迪帆 编辑/汪泽）