有没有发现这样一个现象，不少转业军官，被安置到单位后，不管工作干得怎样，4年5年，甚至8年9年，当初安置的时候是什么级别，时间过去这么多年了，依然还是什么级别。级别上原地踏步不动，只是岗位上有一些变动，按照一个战友的说法，无非是干这个和干那个，这个部门和那个部门，都一样。要想职务上再进一步，难度很大。就拿原来团里的老营长来说，8年前转业，安置副科长，享受正科待遇。一开始他还充满信心，毕竟在执法部门，他觉得这和部队的工作性质差不多，也不需要有太多的过渡，就能很快上手。事实上，工作确实不复杂，但事情确实也多，而且地方和部队一样，干得越多，自然出错越多。

他本想通过扎实工作，职务上再进一步，按照战友们在一起聚会时经常提到的，起码退休前能把处级给解决了。这样退休工资和待遇也会好一些。但是这么多年下来，他越来越坦然，对职务晋升这件事情，根本想都不去想，而且多次主动申请，不担任任何职务，最好是在单位搞搞工会或者一些后勤工作。事情做多久错得多，而且只要涉及职务晋升，又没有自己的份，眼看着办公室比他年轻得多的小伙都提上去了，他自己还是在老地方原地不动，时间一长，心态就变了。既然工作上很难让人产生成就，那么就把更多的时间放到生活和兴趣爱好上。

按照老营长的说法，副科就副科，副科也不错，能有碗饭吃就很好了，当官这种事情，在部队都没能调副团，凭什么到了地方能再进步？何况，当官这种事，都是命中自带的，命里有那就有，命里没有那就不要强求。老营长安慰自己说，作为农村长大的娃，能走到这一步已经烧高香了，转业军官还图进步，本身就是一种不成熟。所以，在这种情况下，他经常和几个老战友约着去钓鱼。钓鱼，成了他最大的爱好和消遣，而且钟情于此，乐此不彼。转业军官到了地方单位后，有些人进步空间不大，发展缺乏后续力，甚至有不少确实不再提升，职务上不会再有成长。当初转业的时候是什么职务，一直干干到退休，依旧是什么职务，这成了一种相对普遍的现象。为什么回到地方后，职务晋升慢呢？原因或许有几点。

一是部分转业干部的年龄偏大。一些转业干部本来是想在部队好好发展，后来是实在干不动，到了必须要退役的年龄，这才转业回到地方。当然，也有一点是因为，你不到一定年龄，又转不了业，所以这就是个矛盾。年龄大了，回到地方自然就错失了提升的机会。

二是专业业务上不熟悉。虽然军官也是管理者，但是部队工作相对于地方，还是比较单纯，业务性没那么复杂，所以一些人转业之后，熟悉工作需要较长时间。加上部分人的学习意愿不强，学习能力偏弱，导致职务提升慢。

三是主动放弃提升。这是近年来一个很普遍的现象，不少战友并不追求职务上的提升，反而追求生活的质量，追求个人和家庭的生活幸福程度。甚至有的还主动放弃晋升，把机会让给别人。但无论怎样，转业军官本身是宝贵财富，只有用好用对地方，充分调动积极性，是可以发挥出很大的价值和力量的。