以前团里的老副政委，2005年选择的自主择业。在那个年代，敢和他一样选择这个政策，退役离开部队的人还非常少。甚至还需要动员，做思想工作，很多人还是很不情愿。因为自主择业这个军官退役政策，具体实施是2001年，当时也不过才几年时间。从当时的角度看，不管是出于哪方面原因，大多数人都还是会选择转业安置。毕竟一项新的政策的实施，在没有多少经验可以借鉴的情况下，没有很多参照样本和数据积累的情况下，选择新的方式，都意味着冒险。老副政委就十分相信自己的选择，他离开部队后，马上加入一家公司，成为高管，然后又抓住了房价上升这个周期，好好壮大了自己的身家，如今生活过得十分不错。

按照他的说法，当年选择自主择业，最关键有两点。一是他相信政策的延续和可持续性，相信政策的稳定性。自主择业政策从2001年实施到2021年停止，有30万军官选择了这个政策，大家都是冲着这项政策的稳定，相信国家对这30万人的承诺，绝对不会轻易改变。另外一点，他选择自主择业，就是看到了当时经济发展的势头非常猛，国家整体处于高速发展的上升期，市场经济十分有活力，他能够空出更多时间，并充分参与到经济活动中，去实现自身的价值。事实上也完全符合他的判断，两个依据完全成立。

也正是因为当年的选择，让他现在生活十分幸福。而自主择业政策在2021年停止后，新的政策，也就是逐月领取退役金出台。而这项政策，也有极高的关注度，但很多人对比自主择业政策后，还是认为自主择业政策有一个更大的优势。这个优势就是退役金保障机制上，自主择业的退役金，是和工资挂钩，伴随着工资的调整而调整。在政策实施后的这么多次工资增加中，自主择业人员退役金也按军休退役金以及相关政策比例进行了调整和增加。最最关键的一点，这些退役金是终生发放。

也就是说，当年如果是40岁选择自主择业，能活90岁，那么理论上就要发放50年的退役金，而且是水涨船高，不会出现大的波动。相比之下，逐月政策有两个明显的不同。一方面是退役金的金额，根据《退役军人逐月领取退役金安置办法》，在部队干满16年的军官，那么退役金的基数是按计60%计算，同时再根据服役时间增加比例，每多服役1年计发比例增加2%，加上立功、在边远地区服役等因素，来增加比例。但是总体算起来，大家还是认为发放金额不如自主择业。

还有另外一点不同，也是和自主择业根本性不同，就是逐月退役金不是终生保障可以发放这么多金额，而是只发放到选择逐月人到退休之前，也就是退休之后就没这么多了，至于具体多少，感兴趣的可以根据政策去算一算。一个时期有一个时期的办法，老人用老办法，新人用新办法，这些都可以理解。

事上没有万全之事，只是当自己面对这些选择的时候，会多一些感叹和疑问，但同时，最重要的是强大自己的能力，用主动提高能力来适应变化。换句话说，在这个变化无常的世界里，谁又能有什么东西就是绝对不会变呢？