每每提及与村干部相关的话题，无一例外几乎都是备受广大网友热议的。作为基层经济组织内部掌握话语权与决定权的“一把手”，村主任的薪资待遇水平往往是个“谜”，既不公开又不透明。比如，有的村干部上任十多年，自称工资一两千；有的村干部称没有工资，只有每个月几百块的津贴……难道村干部的薪资真这么低？然而，越是如此，村民们就越是感兴趣。

从本质上来看，村干部虽然在村两委当中肩负要职，但其“身份”依然是农民，并不享受体制内的任何福利与待遇。因此，从这个角度来看，像村主任、村会计这样的干部与农民并没有两样，收入方面也与农民相当，甚至有的还不如个别有赚钱能力的村民。而且最重要的是，村干部还要全身心地投入到村内大大小小的繁忙事务当中，压根没多余的时间和精力去赚钱。

据了解，职务津贴是现阶段村干部获取经济收入的主要渠道来源，为了进一步调动村干部的工作积极性，解决长期以来村干部薪资福利水平低等一系列的问题，近些年来国家相继出台了一系列的措施来努力提高村干部的收入水平与基本福利。比如，为称职且愿意为农民办实事的村干部提供晋升空间、提供退休后的养老津贴与2次/年的免费体检，以及涨工资等等。

众所周知，村干部的收入水平与各地的经济发展状况直接挂钩，越是经济欠发达的区域，村干部的工资性收入越低；而越是经济发达的地区，无论是基础补贴还是绩效报酬均相对更高一些。比如，上海市奉贤区庄行镇大学生村干部的基本薪资为3600元/月，并按照规定缴纳城镇养老保险和公积金，综合年收入不低于6万元。如果学历更高，则年收入标准更高！

现如今，国家提倡村主任与村支部书记“一肩挑”，方便各项工作的开展。据了解，“一肩挑”的村干部其薪资水平比村支书要高，比如在贵州某一乡镇，当地“一肩挑”村干部的工资为4200多元/月；而仅任村支书一职，工资收入仅仅只有3500元/月。而且，村干部的工资待遇一般分为2个部分，即基础补贴与绩效补贴，越是工作的业绩好，到手的工资就越多。

另外，2022年许多县市对村干部的工资待遇进行了新的调整，比如河南洛阳全市的村支书月均薪资收入较2021年增加1400元/月，达到3600元/月，除基本报酬、绩效报酬还会有奖励报酬与其它报酬等等，大大提高了村支书的薪资待遇水平。再比如在陕西省城固县，全县所有的“村两委”领导干部正职月均补贴薪资3500元以上，最高月补贴为3900元。

通过上述的示例我们不难发现，村干部的基础补贴再加上绩效方面的报酬，几乎都在3000元/月以上了，较之前相比，待遇的确涨了不少！不过，在工资“大涨”的同时，不少地区却出现了“村干部”辞职的热潮，甚至还有大学生村官明确表示不想再当村干部了，这究竟是怎样一种情况呢？有专业人士分析称，无外乎3点：①钱太少；②事儿太多；③没前途。

不可否认，村干部的工作的确难干，尤其是在国家严查基层贪污腐败的背景之下，村干部能捞到的油水也就更少了！鉴于此，一部分并非真心实意想要为农民办实事的村干部也就索性离职了，毕竟钱拿得少，干活也就没积极性了！最后，小编想问下大家，你们那里村干部的薪资待遇高不高呢？基本处于一个什么样的水平呢？又有没有离职不想干的村干部呢？欢迎在评论区互动、分享。