不知道你有没有发现，职场上那些只知道埋头苦干的人，无论他们多么努力，始终得不到领导的重用和提拔。按理来说，他们干得最多，能力也还不错，本应该是职场上最亮的仔，最应该被关注，可为什么他们总得不到机会呢？

因为不管任何时候，领导提拔你，从不会单纯看你的能力有多强，以及你有多努力，如果你想靠努力来感动领导，并得到领导的重用，那无异于痴人说梦，因为领导提拔的关键点在这六个字。

不得不说，很多人都在努力工作，他们花在工作上的时间比大多数人都多，可是光努力就有用吗？你要知道，努力不过是把工作做好的基础，并不是关键。这就像一个人从早学到晚，可每次考试都不及格一样，不是努力了，就一定能把工作做出成绩。

就像很多领导说的，你永远不要说你有多努力，而要说你干了什么，做成了什么事，要不然你的努力，只能感动你自己，并不能感动领导，以及让领导关注到，更不可能得到领导的重用和提拔。

你很努力，也能把工作做出成绩，那是不是就能得到领导的提拔呢？真的未必！职场上能力强的人多的是，他们为什么没有被领导提拔？就在于他们没有和领导一条心，也就是所谓的不够忠心。能力强的人对自己的能力十分自信，认为自己凭本事发展，没有必要站队领导，主动向领导投诚。

殊不知，在用人上面，大多数领导都会用人唯亲，也就是用自己的人，而所谓自己人，就是对领导足够忠心，与领导站在一起的人。其实这个也很正常，试问谁愿意提拔一个自己掌控不了，而且无法信任的人呢？

有些人埋怨领导提拔自己人，可当自己当上了领导，在选择提拔谁的问题上，一样会选择提拔对自己忠心的自己人，这就是质疑他、理解他、最后成为他。

忠心固然是提拔的关键因素，可是仅仅靠忠心，还是不够的。因为对领导忠心的人又不止一个人，领导不可能都提拔，只会选择既忠心于自己，又与自己同频的人，这样才能确保自己的路线能够得到延续和贯彻。

那么什么是同频呢？就是相同的做事风格，比如说领导是一个雷厉风行的人，那么他会更倾向于提拔一个和他一样风格的人，不太可能去提拔一个做事慢吞吞的人。