著名心理学家戈尔曼指出：“情商对职业成功的贡献远远超过了智商。”
在职场中，知道说什么是情商高，知道别人爱听什么是心机深。情商高的收获的人人脉，心机深的俘获的是人心，获取人脉不一定能俘获人心，但是俘获人心却一定能得到人脉。
与领导相处是职场生存的必修课，情商高的人，能够更好地理解和满足领导的需求，赢得领导的信任和支持，从而提升工作效率和执行力。
一个人可以走得很快，但是一群人可以走得更远。高情商的人懂得如何与领导和团队紧密配合，共同实现组织的目标。
能够准确把握场合，表现出得体而自信的态度，同时也能够清晰地表达自己的观点和想法。真正做到“言之有物，行之有据。”
但是在与领导相处过程中，难免会遇到问题和冲突。特别是在陪领导吃饭这种场合，我们更应该注意自己的情商表现。万不要有三种低情商的表现，否则会被领导厌恶。
哗众取宠，锋芒太露古人云：“摇尾乞怜者多于猛虎。”
在陪领导吃饭时，一些人误以为通过哗众取宠就能获得领导的青睐，因而不惜出尽风头，表现出锋芒毕露的姿态。然而，这种低情商的行为只会让领导感到厌烦和反感。
饭局上最核心的技能不是会喝酒而是会说话，会喝酒只能代表你酒量好，会说话则代表你情商高
“永远不要低估别人的智商，也永远不要高估自己的情商。”，我们应该保持谦逊和平和的态度，真诚地与领导交流，而不是通过哗众取宠来争取短暂的关注。
哗众取宠，只会自取其辱，贻笑于人，真正的恒久的幸福感，来自内心的平和与从容，而非他人的喝彩与舞台上的霓虹灯。
自吹自擂，得理不饶人陪领导吃饭时，一些人常常表现出自吹自擂的行为，过分强调自己的成就和能力，以期获得领导的认可。然而，这种低情商的表现往往会给人留下虚荣和不谦虚的印象。
《道德经》：“自伐者无功”
一个人越是自夸，其功劳就显得越大，越容易拉仇恨，“学问有多少，就该有多少；言语有多少，就该有多少。”，男人往往最嫉妒另一个男人的能力，女人则往往最嫉妒另一个女人的美貌。
会说什么不重要，重要是知道别人喜欢听什么。言不及义就会产生误会，有误会就会有隔阂，有隔阂就不可能成为交心的朋友。
我们应该以实际行动证明自己的能力，通过踏实努力来赢得领导的认可，而非用夸夸其谈和得理不饶人的言辞来吸引注意。
趋红踩黑，诽谤他人，落井下石在陪领导吃饭时，一些人可能出于某种目的或心态，选择趋红踩黑，即迎合领导的意见，对他人进行攻击或诽谤。
然而，这种低情商的行为不仅缺乏道德和职业操守，还会破坏团队合作和人际关系。
“与其想方设法让别人倒下，不如自己努力站起来。”，生而为人，不求雪中送炭，只望莫落井下石。
高情商的人，与人交往的时候，说话都会一语双关，甚至一语多义。一句话只说一个字的叫玄机，一句话只说半句的叫心机。
我们应该以积极的心态面对工作和生活，通过正面的交流和合作来解决问题，而不是通过落井下石来损害他人。
陪领导吃饭是一个重要的人际交往场合，我们在此时的情商表现将直接关系到个人形象和职业发展。
我们应该保持谦逊和平和的态度，以实际行动证明自己的能力，通过积极的心态和正面的交流来建立良好的人际关系，努力实现个人和组织的共同目标。
只有这样，我们才能在陪领导吃饭这样的场合中展现高情商的素养，赢得领导的尊重和信任。
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